Закрыть
Внимание, акция!
Бесплатная консультация!
+7 499 938 42 70 Москва
+7 812 425 13 89 Санкт-Петербург
Юрист

Гарантии при временной нетрудоспособности


Понятие временной нетрудоспособности

Физическое состояние отдельного индивида, когда он не может выполнять свои должностные обязанности или определенный круг работ в результате нарушения здоровья или по иным причинам, подпадает под понятие временной нетрудоспособности. При этом сам термин подразумевает ограниченный по сроку период, в который лицо восстанавливает утраченную трудоспособность.

Если гражданин задействован у работодателя (государственного, частного или иного на основании индивидуального или коллективного трудового договора) в рассматриваемый период за ним сохраняются определенные права и назначается выплата компенсации. Единственное условие – предоставление подтверждающих документов, удостоверяющих факт болезни, травмы или иной причины. Такой бумагой является больничный лист или соответствующая справка (например, для учащегося учебного заведения).

Рассматриваемый листок выдается государственным медицинским учреждением на основании осмотра больного и его последующего лечения. Форма документа утверждается приказом Минздрава 347н от 26.04.11 г. Если гражданин трудится на несколько компаний одновременно, больничный листок оформляется в нескольких экземплярах. На работу по совместительству передается экземпляр, содержащий соответствующую отметку.

Порядок выдачи рассматриваемого документа регламентирован приказом Минздрава № 624н от 29.06.11 г. (ред. 02.07.14 г.).

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:

    +7 499 511 81 26

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 812 425 60 63

  • По России бесплатный номер:

    +7 (800) 350-23-68

Помимо болезни и травмы согласно ст. 59 ФЗ № 323 от 21.11.11 г. (в ред. 03.07.16 г.) временная нетрудоспособность может быть признана у лиц:

  • При определении их на медицинское обследование.
  • На время санаторно-курортного отдыха, если это завершительная стадия лечения.
  • Осуществляющих уход за членом семьи (в большинстве случаев за несовершеннолетними детьми).
  • В случае возникновения карантинной ситуации.
  • Во время беременности и после родов.footer2

Сроки временной нетрудоспособности, указываемые в больничном листе, находятся в зависимости от тяжести недуга или иной причины, повлекшей нетрудоспособность. При обычных обстоятельствах вначале лечения указывается только дата открытия документа, которая в последующем добавляется новыми пометками в момент посещения врача. Минимальный срок оформления листка законодательством не установлен, но на практике соответствует трем календарным суткам.

При амбулаторном лечении наблюдающий терапевт может выписать больничный до 15 дней, с возможностью его дальнейшего продления по решению компетентной комиссии. Если функции по оздоровлению оказывает фельдшер или зубной врач, последние имеют право выписать лист на срок до 10 дней.

В случае тяжелого заболевания при условии положительного прогресса в выздоровлении, по решению комиссии больничный может быть оформлен до момента окончательного излечения пациента. Максимальный допустимый период временной нетрудоспособности – до 10 месяцев. Если у пациента туберкулез или он находится на восстановлении после реконструктивной операции, больничный может быть выдан на срок до одного года.

Факт предоставления работодателю справки о нетрудоспособности по месту трудовой или иной деятельности обеспечивает получение определенных уступок и оплату установленного законодательством денежного пособия. При этом гражданин должен выполнить следующие условия:

  • При амбулаторном или ином лечении отсутствуют нарушения режима, установленного врачом.
  • В период нетрудоспособности употребление алкоголя отсутствует или ограничено в пределах установленных медучреждением норм.
  • Болезнь или травма не возникла по вине злого умысла самого больного.

Гарантии по больничному листу

Если гражданин застрахован в соответствии действующего законодательства и не нарушает норм, установленных лечащим врачом или мед. организацией, он приобретает определенные права. Непосредственно гарантии работнику при временной нетрудоспособности регламентированы ТК РФ (Трудовым кодексом).

Согласно указанному кодексу гарантии работнику при временной нетрудоспособности следующие:

  1. Выплата пособия. Его размер и порядок начисления устанавливается на федеральном уровне.
  2. Сохранение рабочего места. За гражданином закрепляется то трудовое место, которое он покинул в результате нетрудоспособности. В случае временного замещения, пост или должность возвращается выздоровевшему гражданину.
  3. Неизменность характеристик исполняемых обязанностей. Руководитель не может изменить условия труда подчиненного в результате его временного отсутствия. При этом допускается перевод сотрудника на более легкий труд, если это предусмотрено мед. заключением.

Гарантии при несчастном случае на производстве

Временное, частичное или полное ограничение в трудоспособности может возникнуть по причине внештатной ситуации, возникшей на производстве или признанной таковой. Пострадавшему или членам его семьи (в случае его смерти или недееспособности) предоставляются дополнительные гарантии на основании ст. 184 ТК РФ:

  1. Заинтересованному лицу возмещается утраченный доход потерпевшего.
  2. Оказание ритуальных услуг в случае смерти сотрудника.
  3. Дополнительные выплаты по соцстрахованию.

Согласно ФЗ № 125 от 24.07.98 г. (ред. 29.12.15 г.) пособие по временной нетрудоспособности в случае производственной травмы или возникновения профессиональной болезни осуществляется:

  • Непосредственно в виде пособия.
  • В форме страховых выплат.

Пособие назначается по факту несчастного случая за счет средств обязательного соц. страхования. Выплаты производятся в форме единовременной компенсации или ежемесячных платежей. Помимо основной назначенной суммы допускается назначение дополнительных выплат, связанных с реабилитацией пострадавшего (например, протезирование отсутствующих конечностей).

Денежная выплата пострадавшим выплачивается в 100% размере его средней зарплаты за период нетрудоспособности. При этом максимальный размер пособия не может быть выше четырех размеров номинальной величины установленной ежемесячной страховой выплаты. Этот показатель регламентируется законом о бюджете ФСС и подлежит принятию каждый календарный период. Согласно ФЗ № 363 от 14.12.15 г. эта сумма на период февраль-декабрь 2016 г. установлена на уровне 69 510 руб.

Порядок расчета размера компенсации

Расчет пособия по временной нетрудоспособности регламентируется ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.06 г. и зависит от средней зарплаты претендента за последние два года его трудовой деятельности и трудового стажа. Если гражданин в этот период не работал или его доход признан недостаточным, исчисление пособия происходит согласно установленной величины МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Формула расчета пособия, единовременной или ежемесячной выплаты зависит от среднего дневного заработка претендента.

Сдз = ОД /( Ккд-Кд), где:

ОД – общий доход гражданина за прошедший период. До 2017 года в расчет принимается период в 2 года, после – будет зависеть от прибыли при непрерывном стаже за последние 12 месяцев.

Ккд – количество дней трудовой деятельности.

Кд – дни, уже компенсированные гражданину (к примеру, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты).

Полученная величина среднедневного заработка используется при расчете рассматриваемого пособия. Для отдельных категорий лиц формула исчисления различается.

Например, размер пособия высчитывается по формуле:

Сдз * Чд*П, где:

Сдз – среднедневной заработок.

Чд – количество дней больничного.

П – установленное процентное выражение к среднему заработку в зависимости от стажа (60, 80 или 100%).

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ. Максимальный – установлен законодательно и не может превышать четырехкратной величины от 69 510 руб. в 2016 году.

Пример по гарантиям при временной нетрудоспособности

Гражданка Симонова Е. А. признана нетрудоспособной в результате ухода за ребенком. Согласно законодательству она претендует на ежемесячное пособие. Стаж женщины составляет 3,5 года. Денежное довольствие в этом случае рассчитывается по следующей формуле:

Рв = Сдз * 30.4*60%, где:

Рв – величина ежемесячной оплаты;

Сдз – среднесуточный доход;

30.4 – установленное среднее количество дней в месяце.

60% — процентное выражение, поскольку стаж составляет менее 5 лет.

Доход Симоновой за сутки – 800 руб. После исчисления ежемесячное пособие составило 14 592 рубля.

Заключение

Гарантия получения определенных прав и выплаты денежного довольствия при временной нетрудоспособности – оформление больничного листка в официальном медучреждении. Основные выводы:

  1. Справка или лист заполняется с указанием его продолжительности или без такого.
  2. Квалифицированный врач может оформить такой документ на срок до 15 суток, а фельдшер или стоматолог – до 10 суток.
  3. Превышение указанных периодов возможно только после решения компетентной комиссии.
  4. Максимальный срок больничного: от 10 до 12 месяцев.
  5. В период временной нетрудоспособности полагается выплата соответствующего пособия, рассчитываемого согласно действующему законодательству.
  6. На размер выплат по больничному листу влияет средняя зарплата и стаж.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по гарантиям при временной нетрудоспособности

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Александр. Какая ответственность предусмотрена за подделку или изменение сведений в больничном листе?

Ответ: Здравствуйте, Александр. За предоставление испорченного или поддельного больничного грозит дисциплинарная, материальная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Согласно ст. 192- 193 ТК РФ к такому нарушителю можно применить дисциплинарную ответственность в виде увольнения за прогул.

На основании ст. 15 ГК РФ и ст. 15 ФЗ № 255, если такой гражданин получил пособие, он обязан его вернуть. В противном случае работодатель вправе удержать эту сумму из зарплаты.

В соответствии ст. 327 УК РФ за использование заведомо подложного больничного возможен штраф, обязательные или исправительные работы.

Список законов


Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 499 938 42 70

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 812 425 13 89

  • По России бесплатный номер:

    7 (800) 350-23-68