Закрыть рекламу
Юрист

Учебный отпуск


Кому положен учебный отпуск?

По закону, работники, получающие образование совместно с трудовой деятельностью, на период сессий и написания дипломных или курсовых работ могут уйти в учебный отпуск.

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

Сталкиваясь с проблемами по вопросам социальных льгот, выплат пособий, оформления пенсий важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют индивидуальной юридической поддержки и консультации.

Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон:

    +7 (499) 703-52-26

  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:

    +7 (812) 309-42-07

  • Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в левом нижнем углу сайта.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

Это является обязанностью для работодателя только в следующих случаях:

  • если сотрудник проходит образовательный процесс по конкретной специальности впервые;
  • при наличии у учебного учреждения государственной аккредитации;
  • размер учебного отпуска не может превышать то количество дней, которое прописано в ст. 173 Трудового кодекса РФ;
  • работник должен иметь хорошую успеваемость.

Данный вид отпуска предоставляется служащему независимо от размера стажа, даже если он не превышает 1-го дня.

В том случае, если гражданин получает второе образование по конкретному специальному направлению, то учебный отпуск в 2016 году дается человеку на общих основаниях

Для предоставления отпуска сотрудник обязан предъявить справку-вызов с указанием конкретного учебного заведения. Дополнительные документы работодатель не имеет права запрашивать. Получить учебный отпуск гражданин может только по основному месту работу, без исключений. В том случае, если каждое из рабочих мест является основным, гражданин решает самостоятельно, где он желает пойти в отпуск. Его продолжительность указывается в справке – вызове, и студент не может сократить или продлить период. В том случае, когда человек сдал экзамены досрочно, работодатель не имеет прав вызывать его на работу.

Законом запрещается совмещать ежегодный оплачиваемый отпуск с учебным. Также обстоит вопрос и с периодом по уходу за ребенком. Учебный отпуск не включается в общий его срок.

Работник имеет право прервать основной отпуск для того, чтобы получить учебный. Это делается при помощи специального заявления. Сотрудник пишет заявку о прерывании текущего отпуска и выходит на работу, на следующий день он подает справку-вызов и оформляет уже учебный отпуск. После сдачи сессии, человек имеет право на продолжение прерванного отпускного периода согласно ст. 125 ТК РФ. Что касается разделения учебного отпуска, то законодательством это не предусмотрено. Кроме того, данный период предоставляется в полном соответствии со справкой-вызовом, а там такого не указано.

Оплата учебного отпуска

Порядок оплаты учебного отпускного периода также прописан в законодательстве РФ. Для исчисления суммы необходимо знать средний заработок гражданина и срок отпуска.

Формула следующая: общий заработок за год / 12 месяцев / 29,4 дней. Для расчета суммы отпускных полученную сумму умножаем на количество дней отпуска. В том случае, если гражданин работает не весь год, сумма делится на количество отработанных месяцев. Средства перечисляются или выдаются сотруднику за три дня до наступления сессии. Заменять отпускной период денежной компенсацией законом запрещено.

Оплата учебного отпуска производится не всегда. В статье 173 ТК РФ указаны случаи, когда у работодателя отсутствует такая обязанность:

  • время, на прохождение вступительных экзаменов;footer2
  • в случае образовательного процесса в очном порядке (оплачивается только отпуск при заочном обучение);
  • сотрудникам, получающим знания на подготовительных и подобных курсах.

В качестве дополнительного стимулирования в некоторых организациях для гражданина предусматривается ряд льгот:

  • за 10 месяцев до выдачи диплома, при наличии заявления работника, его рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов;
  • в течение недели работнику предоставляется один свободный день.

Порядок оформления учебного отпуска

Чтобы оформить данный вид отпуска сотрудник должен подать на имя нанимателя официальное заявление (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на предоставление учебного отпуска]) и приложить к документу справку-вызов (оригинал). Такая бумага выдается учащемуся в учебном заведении по месту прохождения образовательного процесса. Чтобы справка была действительной в ней обязательно должны содержаться такие сведения, как информация об учебном заведении и самом студенте, продолжительность сессии, необходимая для сдачи экзаменов или написания диплома, причина предоставления отпускного периода, образовательный уровень. Документ имеет две части, первая заполняется в самом начале, а вторая по окончании сессии. Нанимателю необходимо предоставить обе части, однако, вторая передается только после учебного периода и ее отсутствие не может стать причиной отказа в отпуске.

После подачи заявки наниматель издает соответствующий приказ и вся информация о сотруднике, в данном случае об учебном отпускном периоде, прописывается в личной карточке гражданина и в табеле.

Основные нюансы

Несмотря на существование определенного порядка предоставления и оплаты учебного отпуска, периодически возникают различные нюансы. Бывают ситуации, когда сотрудник оформил учебный отпуск, получил средства, однако, сессию не сдавал и вторую часть вызова предоставить нанимателю не может. В этом случае работодатель имеет право потребовать оплаченные средства назад, поскольку законного права работник на такую выплату не имеет.

Несмотря на то что сотрудник сдал сессию в досрочном порядке, наниматель не имеет законного права вызывать гражданина из отпуска. Если работник во время нахождения в учебном отпуске заболел, то оплату за этот период больничного не получает, а в ВУЗе выдается официальная справка о наличии академической задолженности.

Если во время отпускного периода гражданин был отчислен из учебного заведения по неуспеваемости, то работодатель не имеет права взыскивать выданную сумму, поскольку умысла у сотрудника не имелось, а средства и отпускной период ему положены на основании справки-вызова, которую он предоставил.

Такой вид отпуска оплачивается только в случае, когда сотрудник получает первую специальность конкретного образовательного уровня, независимо от того, профильное оно или нет. Если образование второе по данному профилю, то оно уже оплате не подлежит.

В случае увольнения или сокращения сотрудника, работодатель также не вправе требовать у него возврата выплаченных средств. Военнослужащие по контракту имеют право на учебный отпуск и получение дополнительного образования только при наличии служебного стажа не менее 3 лет.

Заключение

В итоге можно сделать ряд выводов:

  1. Отпуск на период учебы – является обязанностью, которую должен исполнять наниматель по предоставлению справки-вызова.
  2. Данный период предоставляется сотруднику только при выполнении ряда условий, прописанных в законодательстве.
  3. Отпускной период полностью оплачивается, за исключением ситуаций, также отмеченных в трудовом кодексе.
  4. Основанием является справка-вызов и заявление от сотрудника.
  5. Также законодательством предусмотрен ряд нюансов, возникающих в подобных ситуациях.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по учебному отпуску

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Максим и я студент математического ВУЗа. Образование получаю первое. Скоро у меня сессия, а работодатель не желает отпускать меня по причине нехватки кадров. Подскажите, законно ли такое решение?

Ответ: Уважаемый Максим, такое решение является заведомо незаконным, поскольку в статье 173 Трудового кодекса РФ четко прописано, что наниматель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, получающему первое образование определенного уровня. Для этого вам необходимо получить в ВУЗе справку-вызов и передать работодателю.

Если он все же откажется предоставить и оплатить данный период, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту своего проживания.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

 

Сохраните статью себе!


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.