Бесплатная консультация!
+7 (499) 653-74-12 Москва
+7 (812) 363-16-55 Санкт-Петербург
+7 (800) 550-32-96 Россия
Юрист

Dalam golf yang dibidik yakni jumlah bogem bola88 mentah dengan sedikit bisa jadi. Pemeran wajib memasukkan bola ke dalam lubang dengan jumlah bogem mentah yang lebih sedikit. Terus menjadi sedikit bogem mentah hingga terus menjadi bagus.

Kiat Tidak jujur Main Gambling di Agen bola terpercaya serta dapat membela Puluhan Juta. kiat ini ialah perolehan dari penelitian admin sendiri yang hendak kita sebarkan free pada kamu seluruh, Siapa sih yang bukan ingin berhasil hingga berpuluh puluh juta dalam pehari di game gambling online Agen bola terpercaya. cuma aja dengan kamu wajib mempunyai account Ahli, serta yang sangat berarti kamu cuma butuh modal 25rb dikala main di Agen bola terpercaya . di QQibs kamu hendak ditunjukan buat memperoleh kemenangan serta tertuju buat kamu yang mau jadi konglomerat dalam durasi sebagian hari cuma Agen bola terpercaya dengan modal sangat kecil 25rb terus menjadi besar endapan kamu terus menjadi besar mungkin kamu buat memperoleh tambahan yang berlimpah langsung aja kamu Agen bola terpercaya catatan ke link yang telah aku memasok itu

Вопрос на тему отпуска для родителей детей-инвалидов


68 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

Раздел: Инвалиды

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Полина Владимировна. Мы с мужем воспитываем ребенка с инвалидностью. У нас имеется официальное трудоустройство в одном учреждении и для обеспечения ухода сыну, мы приглашаем специальную няню в то время, как сами находимся на работе.

Сейчас мы получили льготную путевку, для поездки с ребенком на море и хотели бы съездить всей семьей. Муж оформил дополнительные четыре дня оплачиваемого отпуска на работе, а когда я подала заявление, то работодатель оказался оплачивать мне положенные по закону дни.

Подскажите, как мне добиться оплаты за выходные, и прав ли работодатель, отказывая мне в предоставлении отпуска в принципе?

Ответ: Здравствуйте, Полина Владимировна. Согласно ст. 262 ТК РФ, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, вправе получить дополнительные четыре дня оплачиваемого отпуска в месяц. Вместе с тем есть оговорка, что данный период оплачивается только одному из родителей.

Законом допускается вариант, при котором произойдет разделение данных дней между собой. В этом случае, действия вашего работодателя совершенно правильные, поскольку ваш супруг уже воспользовался данным правом и оформил оплачиваемый отпуск сроком на 4 дня. Исходя из данных обстоятельств, вы не имеете права на получение компенсации за выходные дни.

Вместе с тем ваш работодатель нарушил статью 263 ТК РФ, где указано, что вы имеете законное право оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом во внеочередном порядке.

Данное право дается сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Максимально возможный срок отпуска – 14 календарных дней, однако, есть ограничение – отпускной период не является оплачиваемым. Вы можете оформить его в любое время, дополнительно к ежегодному периоду или отдельно. Следует также отметить, что перенос отпускного периода на следующий год не допускается.

Таким образом, вы имеете право обратиться с жалобой на вашего работодателя в Трудовую инспекцию по месту своей регистрации и получить неоплачиваемый отпуск сроком в 14 дней в любое время, путем подачи заявления в отдел кадров предприятия.

Статьи и законы, используемые в вопросе

Подписывайтесь на нашу группу "Социальный консультант" во "ВКонтакте" - там всегда свежие новости и нет рекламы!


Остались вопросы? Позвоните по телефону и получите бесплатную консультацию по социальным вопросам прямо сейчас!

Позвоните прямо сейчас - это быстро и бесплатно!