Закрыть
Внимание, акция!
Бесплатная консультация!
+7 (499) 653-74-12 Москва
+7 (812) 363-16-55 Санкт-Петербург
Юрист

Выходное пособие


Виды выходного пособия

Выходное пособие – вид денежных выплат, назначаемых работнику в качестве компенсации за утраченный доход при увольнении по законодательно определенным основаниям.

Важную роль играет причина увольнения из компании. Пособие будет назначено при следующих условиях:

Внимание, бесплатная консультация!

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • изменения условий трудового договора;
  • смена региона деятельности;
  • получение инвалидности сотрудником, если работодатель не может предоставить специально оборудованное рабочее место;
  • призыв на военную службу.

Выходное пособие не будет выплачено, если работник:

  • уволился по собственному желанию;
  • нарушил положения трудового договора или ТК РФ;
  • задействован на работах сезонного характера;
  • является совместителем (выплата положена по одному месту работы).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законодательно не регулируется. Срок и величина выплаты зачастую оговаривается между сторонами в отдельном порядке.

Назначение и выплата пособия описывается статьей 178 Трудового Кодекса и внутренними документами организации, которые могут устанавливать повышенные сроки выплаты средств или их увеличенный размер.

Размер выходного пособия

Денежная компенсация при увольнении, сокращении или иному обстоятельству устанавливается в размере среднего заработка во время трудоустройства. Его размер можно рассчитать по следующей формуле:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Средний заработок = совокупный доход за 12 месяцев / количество рабочих дней

При расчете берется количество фактически отработанных дней. Для этого из общей суммы вычитаются отпускные, больничные или неоплачиваемые выходные.

При суммированном учете времени формула немного видоизменяется:

Средний заработок = совокупный доход/количество отработанных часов * норма рабочего времени

В сумму заработка необходимо включить все надбавки к окладу: проценты от продаж, доплаты за выслугу лет или вредные условия, премии и поощрения, если они предусмотрены системой. Командировочные, отпускные или больничные выплаты также не учитываются.

Выходное пособие при сокращении или ином условии рассчитывается в зависимости от продолжительности выплат согласно закону. Срок компенсации зависит от причины увольнения.

Условия получения пособия Продолжительность выплаты
Сокращение или ликвидация компании Максимально 2 месяца
Увольнение по иным законным основаниям Не более двух недель
Трудоустройство через службы занятости Не более 3 месяцев
Для работников Крайнего Севера и северных территорий Не более 6 месяцев

Получение выплаты от прежнего работодателя до момента следующего трудоустройства осуществляется только при условии регистрации в службах занятости, и если они не могут подобрать вакантное место. В этом случае бывший работник должен предоставить документы, подтверждающие этот факт.

Непосредственно расчет выходного пособия осуществляется путем умножения среднего заработка на количество дней, за которое положена компенсация. Размер выплат за 2 и 3 месяц оговаривается в отдельном порядке между работником и работодателем, законодательство не устанавливает их размер.

Для лиц, занимающих руководящие должности, размер пособия устанавливается в трехкратном размере от среднемесячного заработка на занимаемой должности.

Порядок оформления пособия

Выплата выходного пособия при сокращении штата, ликвидации и иным основаниям происходит непосредственно в момент расчета при увольнении. Перечисляется совместно с прочими выплатами: заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск.

Перечисления за второй и третий месяц производится по факту предоставления подтверждающих документов.

Список необходимых документов для оформления выходного пособия:

  1. заявления на имя директора организации;
  2. трудовая книжка;
  3. решение службы занятости о продлении срока выплаты среднего заработка.

Решением внутренних документов организации или согласно трудовому договору, размер и продолжительность выплаты могут быть увеличены. Уменьшение и сокращение не допускается.

Обратиться за назначением и выплатой допускается в любой момент после появления права на компенсацию.

Налоги с пособия

В общем случае налогообложение уплаченных сумм не производится. Облагаются ли НДФЛ выходные пособия или нет, зависит от их итогового размера. Если величина компенсаций превысила 3-месячный заработок гражданина, подоходный налог будет удержан в стандартном размере – 13%. Для жителей северных территорий лимит установлен в 6 заработков. Социальные взносы и отчисления также не удерживаются.

Поскольку данная выплата не относится к категории социальных, с нее могут быть уплачены суммы по алиментному соглашению, решению суда и по исполнительным листам в счет долгов, штрафов или пени.

Пример по расчету выходного пособия

В начале ноября 2017 года компания «МебельОпт» известила своих сотрудников о ликвидации и прекращении деятельности. В числе сотрудников числится Комаров Иван Сергеевич, имеющий оклад 35 600 рублей. Компенсация по причине ликвидации компании с 2018 года для него будет выплачена относительно среднего заработка. Из 247 рабочих дней, Иван отработал всего 217 (за вычетом 30 дней ежегодного отпуска):

35600*11/200 = 1958 рублей – среднедневной заработок Ивана.

В январе 2018 года, согласно производственному календарю, 17 рабочих дней, выходное пособие будет равно:

17 * 1958 = 33286 рублей.

Согласно порядку, пособие Ивану будет начислено в конце декабря совместно с заработной платой за прошедший период.

Заключение

В завершении статьи сформируем ряд выводов:

  1. Выходное пособие служит компенсацией утраченного заработка на период трудоустройства.
  2. Пособие положено при ликвидации предприятия, сокращении штата, изменениях в трудовом договоре или ухудшении здоровья.
  3. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено.
  4. Срок выплаты пособия зависит от причины увольнения.
  5. Максимальный срок равен 3 месяца или 6 месяцев для жителей северных территорий.
  6. Размер компенсации рассчитывается на базе среднего заработка во время трудоустройства.
  7. Увеличение размера и срока выплаты может быть установлено внутренними документами организации.
  8. НДФЛ и иные налоги не уплачиваются, однако могут удерживаться долги по исполнительным листам и алименты.
  9. Выплата производится в момент увольнения совместно с остальными перечислениями.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. У меня двое детей с разницей в 2 года, нахожусь в отпуске по уходу третий год. Сейчас получаю декретные на второго. Пару дней назад работодатель сообщил, что предприятие будет ликвидировано. Положено ли мне в такой ситуации выходное пособие? Как рассчитать его размер, если декретные выплаты незначительные? Спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Ирина. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, также как и остальным работникам положены выплаты в связи с ликвидацией организации. Поскольку заработную плату Вы не получаете, то в качестве основы при расчете будут взяты данные о вашем последнем заработке за 12 месяцев (они же учитывались при расчете пособия за второго ребенка). Рассчитать размер можете самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.

Для получения выходного пособия Вам будет необходимо пройти стандартную процедуру:

  • обратиться в бухгалтерию по месту работы;
  • в расчетный день получить компенсацию.

После окончательной ликвидации декретные выплаты начнет перечислять ФСС в таком же размере, что и прежде.

Список законов


Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!