Закрыть рекламу
ОСЕННЯЯ АКЦИЯ!
Бесплатная консультация!
+7 (499) 703-52-26 Москва
+7 (812) 309-42-07 Санкт-Петербург
Юрист

Компенсация за задержку зарплаты


Выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц с периодичностью в 2-2,5 недели. Сроки прописаны в трудовом или коллективном договоре предприятия. Их нарушение предусматривает выплату компенсации. Рассмотрим, каков ее размер и порядок получения.

Что делать при задержке зарплаты?

В статье 142 ТК РФ четко определяется порядок действия работника при невыплате зарплаты в установленные сроки.

Внимание, летняя акция, получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 (499) 703-52-26

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 (812) 309-42-07

  • По России бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

Сталкиваясь с проблемами по вопросам социальных льгот, выплат пособий, оформления пенсий важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют индивидуальной юридической поддержки и консультации.

Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон:

    +7 (499) 703-52-26

  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:

    +7 (812) 309-42-07

  • Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

При задержке заработной платы на период больше 15 дней работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с письменным уведомлением об этом работодателя до момента, когда вся задолженность перед ним будет погашена.

Обратим внимание, что к списку также относятся:

  • отпускные;
  • выплаты, положенные при увольнении;
  • иные перечисления работнику.

Первым днем задержки является день, следующий за днем выплаты, определенной в трудовом договоре. В расчет берутся календарные дни, в том числе выходные и праздничные. В данный период работник может не выходить на работу, при этом Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранить за ним средний заработок.

Есть категории лиц, которым законодательно запрещено приостанавливать деятельность. К ним относятся:

  • госслужащие;
  • военные, а также иные лица, ведущие профессиональную деятельность в сферах обороны и безопасности страны, служб спасения, ликвидации ЧС, органах правопорядка;
  • лица, занятые на предприятиях с опасными производствами;
  • лица, чья деятельность направлена на сохранение жизнедеятельности населения: медицинские и коммунальные службы.footer2

Приостановка работ невозможна при военном или чрезвычайном положении для всех категорий граждан.

Если работодатель не желает урегулировать спор и уплачивать проценты за неисполнение своих обязанностей по оплате труда, то необходимо обращаться за помощью в вышестоящие инстанции:

  1. Государственная инспекция труда. При составлении обращения приводятся все данные о заявителе, названии организации, сумме задолженности, сроках задержки. Указываются все факты и обстоятельства сложившейся ситуации. По желанию заявителя его личность может остаться неразглашенной (согласно ст. 358 ТК РФ). Срок рассмотрения составляет 30 дней. По результатам проверки инспекция обяжет работодателя погасить задолженность. Также в обязательном порядке будет выплачена компенсация за задержку зарплаты и виновные привлечены к ответственности в виде выплаты процентов за просрочку
  2. Суд. В течение года после срока выплаты, которая была задержана в сумме до 500 000 руб., можно обратиться с исковым заявлением в суд (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]). По заявлению мировой судья составит судебный приказ, который будет отправлен для исполнения работодателю. В случае если общая сумма задолженности превысила 500 000 руб., а также имеются споры о праве на получение данных отчислений, необходимо составлять исковое заявление для рассмотрения дела в судебном порядке.

Расчет размера компенсации

Статья 236 ТК РФ предусматривает при неисполнении сроков перечисления положенных выплат работнику работодателем начисление компенсации. Расчет компенсации за задержку зарплаты производится согласно формуле:

1/150* А* B *C, где:

А – ключевая ставка ЦБ РФ;

B – сумма задолженности за вычетом НДФЛ;

С – количество дней просрочки оплаты труда.

Рассчитать сумму компенсации можно, используя калькулятор компенсации за задержку зарплаты или самостоятельно, взяв для вычисления ключевую ставку ЦБ на данный момент времени.

3 февраля Центральный Банк постановил оставить ключевую ставку на период 2017 года в размере 10%.

Размер компенсации также может увеличиваться принятым трудовым, коллективным или иным локальным договором предприятия или организации.

Налоги и удержания

Рассматриваемая компенсация не облагается налогами согласно действующей редакции Налогового Кодекса РФ. Но согласно Министерству труда должна учитываться при перечислении страховых взносов.

Пример по расчету компенсации за задержку заработной платы

Согласно трудовому договору с организацией перечисление аванса и зарплаты установлены на 20 и 8 числа месяца. В октябре 2016 года в организации была задержка оплаты труда. Вместо 8 октября сотрудники получили средства только 18 октября. Так как 8 октября выпал на выходной день, работодатель был обязан начислить всю сумму 7 числа. Таким образом, срок задолженности исчисляется 11 днями.

Рассмотрим пример расчета компенсации для оплаты труда размером 17 000 руб.:

  1. Произведем вычет НДФЛ:

    17 000 руб. – (17 000 * 13%) = 14 790 руб.

  2. Рассчитаем сумму компенсации за 11 календарных дней с учетом ключевой ставки ЦБ на октябрь 2016 года в размере 10%:

    1/150*10%*14 790 руб.*9 = 108,46 руб. 

Заключение

Задержка выплаты оплаты труда является наказуемым деянием, ответственность за которое полностью ложится на работодателя. Трудовой кодекс РФ четко закрепляет права работника:

  1. Сотрудник может претендовать на выплату процентов сверх заработной платы при задержке относительно установленных сроков в размере 1/150 от ставки ЦБ;
  2. Право на приостановку рабочей деятельности при просрочке выплат на срок более 15 календарных дней.

Решение вопроса по оплате задержанных выплат и компенсаций лежит в компетенции государственной инспекции труда, а в ряде случаев могут решаться посредством суда.

Размер положенной компенсации исчисляется на основе данных о сумме задержанной выплаты за исключением налогов, данных о ключевой ставке ЦБ РФ на момент просрочки и количества календарных дней задержки выплаты.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Вам будут полезны следующие статьи:



Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 (499) 703-52-26

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 (812) 309-42-07

  • По России бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107