Юрист

Компенсация за задержку зарплаты


Задержка зарплаты по ТК РФ

При некоторых обстоятельствах в организации заработная плата может выдаваться с определенными задержками. Наиболее распространенные причины задержки зарплаты:

  • Отсутствие денежных средств.
  • Недобросовестность работодателя.
  • Несоблюдение сроков перечислений по вине сотрудников, осуществляющих расчет и начисление зарплаты. Обычно это происходит в случаях, когда отдел кадров не предоставляет своевременно документы в бухгалтерию. Поэтому нарушаются сроки реальных выплат.
  • Оплошности в работе третьих лиц (банковские проблемы при переводе средств).

По действующему законодательству работодатель обязан оплачивать труд своих работников дважды в месяц. График выплат определяется внутренним распорядком предприятия, коллективным или трудовым договором. Если день перечисления зарплаты совпадает с праздником или выходным, то выплаты производятся заранее.

Задержка зарплаты фиксируется с первого дня, когда произошла просрочка. Она начинается с того дня, который следует за датой выплат, зафиксированной в документах, и заканчивается в день фактической выдачи зарплаты.footer2

При подсчете количества дней, при которых происходила задержка зарплаты, учитываются все календарные дни. Компенсации производятся в результате задержки как оплаты труда, так и отпускных, увольнительных пособий и других перечислений.

Последствия и компенсация задержки заработной платы

Ответственность работодателя при несоблюдении сроков перечисления заработной платы регламентируется ст. 142 и 232 ТК РФ. Также предусмотрена административная и уголовная ответственность. Здесь не играет роли, что вызвало задержку зарплаты (действия самого работодателя, внешние обстоятельства или другие причины).

Величина компенсации в таких случаях может регламентироваться трудовым договором, который заключается с сотрудником при приеме на работу.

Законодательно зафиксирован минимальный размер компенсации, которая полагается за каждый день отсутствия своевременных выплат. Она не может быть ниже 1/300 части ставки рефинансирования, актуальной на момент задержки. Если размер ставки изменялся во время просрочки, то при расчете учитывается каждая из величин согласно периоду, в течение которого они действовали. Компенсация за каждый день задержки определяется от невыплаченной суммы зарплаты. В ряде случаев размер компенсации может быть увеличен, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре или нормативном акте предприятия.

Если заработная плата не выплачивается в течение длительного временного отрезка, то сумма задолженности может индексироваться согласно инфляции. При задержке на срок один год и более по решению суда производится капитализация возмещения.

Если с момента начала задержки прошло 15 дней, то сотрудник получает право не посещать место работы (ст. 142 ТК РФ). Это положение не затрагивает определенные категории работников (проходящих военную службу, работников государственного аппарата), а также предприятий, где имеются опасные производства или обеспечиваются потребности населения в электричестве, тепле, медицинской помощи. Работы продолжаются в обязательном порядке при чрезвычайном положении на предприятии.

Компенсация такого типа не облагается НДФЛ, однако ее сумма подлежит страховым взносам, как и при начислении зарплаты.

Порядок получения компенсации

Обращаться в соответствующие инстанции разрешено с первого дня, когда началась просрочка. Предварительно рекомендуется обратиться к руководству и решить данный вопрос внутри предприятия. Если проблема остается, то необходимо принять следующие меры.

Как правило, рассмотрением индивидуальных трудовых споров занимаются специальные комиссии и суды.

Законодательство регламентирует срок, в течение которого необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам. Он составляет три месяца, причем отсчитывается со дня просрочки.

Каждый случай задержки заработной платы рассматривается в течение 10 дней. После заключения комиссии на обжалование в судебном порядке отводится 10 дней, а на исполнение – 3 дня.

Основные этапы получения компенсации:

  • Подача заявления в трудовую инспекцию.
  • Специальная комиссия осуществляет проверку предприятия, что позволяет обнаружить имеющиеся нарушения.
  • Работодатель получает заключение, предписывающее немедленную выплату задолженностей.
  • Соответствующее извещение получают органы правопорядка и налоговая служба.

В прокуратуру заявление направляется в свободной форме. Это совершается лично, на приеме у помощника прокурора, или путем отправки по почте.

Список необходимых документов

Основной документ при обращении в инспекцию труда – это заявление. Допускается свободная форма заявления, если при этом указываются следующие сведения:

  • Наименование предприятия, ФИО руководителя и главного бухгалтера (или сотрудника, производящего учет и выплаты зарплаты).
  • Должность и период работы заявителя на данном предприятии.
  • Величина зарплаты, даты выдачи согласно графику, способы перечисления средств (обычно на банковский счет), точный срок задержки выплат (количество дней).

Заявление в прокуратуру дополнительно должно отражать следующие аспекты:

  • Обращение к прокурору (чин, ФИО).
  • Сведения о заявителе (ФИО, место жительства, телефон).
  • Требования по отношению к работодателю (обращение в суд, привлечение к административной или уголовной ответственности).

На рассмотрение прокурору направляются документы, которые служат подтверждением трудоустройства на предприятии (копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу, заключенного договора).

Пример по получению компенсации за задержку зарплаты

В компании ООО «Арсенал» действует следующий порядок выплат зарплаты: каждое 25-е число начисляется аванс за текущий месяц, каждое 10-е число следующего месяца – окончательный расчет. В силу нехватки денежных средств компания выплатила аванс и оставшуюся часть зарплаты за март только 12-го апреля.

В качестве аванса за март предприятие должно выплатить 540 тысяч рублей, а за вторую половину марта полагается перевести работникам 750 тысяч рублей. Цифры указаны за вычетом налогов.

Сначала определяется срок просрочки для первой половины марта (с 26 марта по 12 апреля включительно), который составляет 18 дней. В 2016 году ставка рефинансирования равна ключевой ставке ЦБ РФ (11%).

Общая величина компенсации за аванс, выплаченный не вовремя, определяется по формуле:

540 тысяч * 11% / 300 *18 = 3564 руб.

При задержке выплат окончательной части мартовской зарплаты компенсация составит:

750 тысяч * 11% / 300 * 2 = 550 руб.

При этом количество дней просрочки зарплаты равно двум (с 10 по 12 апреля).

Общий размер компенсации составит 3564 + 550 = 4114 руб.

Для определения величины компенсации для каждого работника необходимо использовать соответствующие данные по заработной плате.

Заключение

Компенсация за задержку зарплаты полагается в тех случаях, когда работодатель в силу определенных причин не оплачивает работу своих сотрудников согласно установленному графику. В этом случае законодательно установлен минимальный размер компенсации, если иное не прописано в трудовом договоре. Величина возмещения зависит от следующих показателей:

  • Текущая ставка рефинансирования.
  • Величина задолженности.
  • Число дней, на которые произошла просрочка.

При этом пишется заявление, в котором указываются все необходимые данные о предприятии, заявителе, времени просрочки и другие сведения. Обращение может быть коллективными или составляться от лица одного работника. После рассмотрения каждого случая комиссия отправляет работодателю уведомление о необходимости выплатить задержанные средства.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по получению компенсации за задержку зарплаты

Вопрос: Какой порядок действий гражданина, если задержка заработной платы производится после его увольнения?

Ответ: По ст. 140 ТК РФ работник получает в день увольнения зарплату за все месяцы работы, включая другие денежные выплаты. Если работодатель не выполнил свои финансовые обязательства, то уволившийся сотрудник вправе предпринять такие же действия, как и действующие работники предприятия.

Предварительно работодатель должен получить документ, в котором излагаются претензии заявителя по задолженностям.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи:

Сохраните статью себе!


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.