Юрист

Компенсация за вредные условия труда


Какие условия труда считаются вредными?

«Руководством по гигиенической оценке факторов труда рабочей среды» под вредными условиями труда определяются такие, при оценке которых выявлены какие-либо превышения установленных норм. Из числа стандартных нарушений можно выделить: излишний шум или вибрации, плохое освещение, повышенную загрязненность рабочих мест.

Соответствующими надзорными органами выявляются предприятия, имеющие определенный класс вредности по количеству факторов. Процедура определения категории предусматривает проведение обязательной аттестации рабочих мест.

Данным вопросом занимается руководитель предприятия и комиссия, в которую входят представители надзорных органов. По итогам обследования оформляется заключение, и рабочему месту присваивается определенная категория:

  • 1 и 2 класс – допустимое для работы место;
  • 3 класс – вредное;
  • 4 класс – опасное.

Если рабочему месту присвоен класс 4, то в обязательном порядке проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий занятости граждан, в частности, сокращается период выполнения трудовых обязанностей на данном месте.

Виды предоставляемых компенсаций

Если гражданин трудится во вредных условиях занятости, то он может рассчитывать на такие денежные компенсации и гарантии:

  • сокращенный рабочий день. Если рабочая неделя составляет 36 часов, то не более 8 часов в день, а при 30-ти часовой трудовой неделе, период выполнения своих обязанностей не может быть больше 6 часов;
  • дополнительный отпуск;
  • повышение оплаты труда в соответствии с официальными тарифными ставками и дополнительными начислениями компенсационного характера.

Все работники, осуществляющие свои непосредственные обязанности во вредных условиях, могут рассчитывать на получение специальной оплаты, согласно ст. 147 ТК РФ.

Льготы и компенсации за вредные условия труда предоставляют собой выплату, которая может возместить затраты работника, возникшие у него при осуществлении трудовых обязанностей во вредных условиях.

Согласно действующему законодательству, сумма доплаты не может быть выше 4% от оклада сотрудника. Общий размер определяется на основании предложения представительного органа рабочих или руководствуясь коллективным договором. Доплата входит в общую сумму начислений, следовательно, облагается налогами и с каждой суммы оплачиваются страховые взносы.

Компенсация за вредные условия труда начисляется и выплачивается независимо от должности сотрудника, а только при выполнении конкретных работ. Доплата может быть выражена в виде процентной надбавки, а может выплачиваться как «абсолютная сумма», это значит, что каждый сотрудник предприятия, занятый в работе на вредных условиях, будет получать одинаковую сумму доплаты, независимо от квалификации.

Порядок оформления компенсации

Чтобы произвести оценку труда на предприятии, руководитель компании должен произвести определенные действия. Порядок проведения данной процедуры должен включать в себя такие этапы:footer2

  1. Обратиться в трудовую инспекцию или специализированную компанию, занимающуюся таким видом деятельности.
  2. Предоставить пакет обязательной документации.
  3. Создать комиссию по обследованию условий занятости на предприятии.
  4. Получить заключение, где будет указана классность и при необходимости, меры, которые нужно принять для улучшения имеющихся условий.

После того как оценка будет произведена, руководитель должен будет определить уровень доплат и компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях.

Список необходимых документов

Для установления классности предприятия и назначения доплаты работникам потребуется провести оценку труда, а для этого могут потребоваться следующие бумаги:

  • учредительные документы компании;
  • паспорт руководителя и приказ о его назначении;
  • акт о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии;
  • заявление в трудинспекцию о проведении данного мероприятия;
  • иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно относительно деятельность предприятия.

Пример на тему «компенсация за вредные условия труда»

Компенсация за вредные условия труда в России предоставляется в части дополнительного материального довольствия, увеличенного периода отпуска и более раннего ухода на пенсионное обеспечение.

Гражданин Губченко В.П. работает на химическом производстве. Трудовой стаж – 10 лет. Согласно трудовому законодательству, такое лицо претендует на получение денежной компенсации, установленной в целях возмещения затрат, связанных с непосредственным исполнением трудовых обязанностей и определенных гарантий.

Размер денежной компенсации зависит от условий труда гражданина и назначается по результатам специальной экспертной оценки. При проведении анализа учитываются степень и сила воздействия неблагоприятных факторов на организм работника.

На основании проведенной экспертизы гражданину Губченко должны быть предоставлены следующие льготы:

  • Ограничение на продолжительность рабочего времени. Производство, на котором трудится гражданин, отнесено к третьей категории вредности. Поэтому, он не должен работать более 36 часов в неделю.
  • Специальное питание, установленное Минздравом, и выдача молочной продукции.
  • Увеличенный размер оплаты. Согласно ТК РФ тарифная ставка увеличивается на 4%.
  • Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее недели.

Перечисленные льготы предоставляются работодателем. Если какие-либо уступки невозможно оформить в натуральном виде – происходит их монетизация. Бухгалтерией рассчитывается сумма компенсации, которая впоследствии выплачивается в виде дополнения к ежемесячной оплате или путем однократной выплаты.

Если работодатель отказывается выполнять обязательства, установленные законодательством, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

Заключение

В завершение написанного можно сделать ряд выводов:

  1. Вредными считаются условия, которые не соответствуют установленным нормам и наносят существенный или незначительный вред здоровью сотрудника.
  2. Каждому предприятию присваивается определенная категория в зависимости от того, какой уровень «вредности» зафиксирован.
  3. Люди, трудящиеся в таких условиях, вправе рассчитывать на ряд гарантий в виде дополнительного отпуска, сокращения времени занятости, денежной помощи.
  4. Сумма денежной выплаты определяется на основании решения выборного комитета рабочих или согласно положениям коллективного соглашения.
  5. Оформление компенсации предусматривает проведение предварительной процедуры оценки условий труда на предприятии с целью выявления отклонения от нормативов. Для этого могут потребоваться обязательные документы и обращение в специализированную компанию, занимающуюся такими вопросами.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению компенсации за вредные условия труда

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Юлия, и я работаю поваром в ресторане. Дело в том, что занятость моя организована посменно, а условия работы на кухне очень тяжелые – присутствуют постоянно повышенный температурный режим и подъем тяжестей.

Мой руководитель не считает, что мое рабочее место относится к вредным условиям и соответственно, никакой доплаты или компенсации я не получаю. Дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день также мне не положен. Подскажите, пожалуйста, опираясь на законодательные статьи, могу ли я получить данные виды льгот и что мне для этого сделать? На какую доплату я могу рассчитывать, и кто будет производить расчет?

Ответ: Здравствуйте, Юлия. Все подробности по данному вопросу прописаны: в ст. 92 ТК РФ, здесь речь идет о праве на сокращенный рабочий день при наличии вредных условий занятости. В ст. 117 ТК РФ – предоставление дополнительного отпуска и в ст. 147 ТК РФ – размер и способы формирования доплаты и компенсации, а также вопрос отмены таких выплат.

В вашей ситуации вы можете сослаться на все указанные положения и потребовать у руководителя проведения оценки труда на предприятии. Данная процедура позволит выяснить, имеются ли действительно условия занятости, которые наносят незначительный или существенный вред здоровью граждан.

После того как предприятию будет присвоен определенный класс, вы сможете получить доплату и компенсирование. Размер доплаты устанавливается руководителем на основании положений коллективного договора или решения представительного органа рабочих. Сумма доплаты не может превышать 4% от оклада. Расчет будет производиться в вашей бухгалтерии. Если ваш начальник не согласится выполнить указанные действия, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд за получением положенных выплат.

Список законов

Сохраните статью себе!


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.