Закрыть рекламу
ОСЕННЯЯ АКЦИЯ!
Бесплатная консультация!
+7 (499) 703-52-26 Москва
+7 (812) 309-42-07 Санкт-Петербург
Юрист

Оплата больничного листа


Оплата больничного листа по беременности и родам

Правоустанавливающий документ, предоставляющий возможность оформить пособие в момент временной нетрудоспособности, называется больничный лист. На основании ФЗ № 255 от 29.12.06 года (03.07.16 года) он оформляется, если:

  1. Произошла потеря работоспособности из-за болезни или травмы.
  2. Производятся процедуры по протезированию отсутствующих конечностей.
  3. Необходимо произвести уход за недееспособным членом семьи.
  4. Возникает нетрудоспособность в связи с материнством.

На основании ст. 183 ТК РФ (Трудового кодекса России) при возникновении одного из указанных случаев работодатель обязан выплачивать нетрудоспособному соответствующее пособие. Его размер устанавливается законодательно.

Внимание, осенняя акция!

  • Москва и область:

    +7 (499) 703-52-26

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 (812) 309-42-07

  • По России бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

Сталкиваясь с проблемами по вопросам социальных льгот, выплат пособий, оформления пенсий важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют индивидуальной юридической поддержки и консультации.

Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон:

    +7 (499) 703-52-26

  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:

    +7 (812) 309-42-07

  • Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

Больничный по декретному отпуску оформляется на бланке единой формы. Согласно правилам Минздравсоцразвития, его заполнение осуществляется наблюдающим акушером-гинекологом. Если такого специалиста нет – семейным врачом. При отсутствии обоих – фельдшером.

По случаю беременности рассматриваемый лист выдается при определенных условиях:

  • женщина вынашивает одного ребенка не менее 30 недель;
  • у нее многоплодие при сроке беременности – 28 недель.

Оплата больничного листа в 2017 году происходит согласно ФЗ № 255 и ПП № 375 от 15.06.07 года (ред. 10.12.16 года). Формула расчета:

РР = Д/730 * КД, где:

РР – рассчитываемый размер;

Д – доход женщины за 2 прошедших рабочих года;

730 – используемое число для определения среднедневного заработка;

КД – число оплачиваемых дней нетрудоспособности.

Продолжительность больничного для беременной женщины – 140 дней. Указанный показатель увеличивается до достижения максимального значения: 156 и 194 дня соответственно, если вынашивание ребенка протекает тяжело или наблюдается многоплодие.

Оплата больничного листа на основном месте работы

Порядок выплат денежного содержания у работодателя определен ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Согласно закону размер выплаты зависит:

  1. От величины дохода получателя.
  2. От его трудового стажа.

Минимальная величина пособия суммой 60% дохода гражданин назначается при стаже меньше пяти лет. Если этот срок варьирует от пяти до восьми, в расчет берут 80%. При стаже свыше 8 лет – 100%.

Оплата больничного листа по месту работы происходит по факту предоставления сотрудником этого документа в период, не позднее половины года с момента выздоровления. Денежные средства будут рассчитаны в течение 10 рабочих суток и начислены в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса. Если делопроизводство происходит в ФСС, выплата произойдет до 26 числа следующего после обращения месяца.

Рассматриваемые выплаты за первые три дня нетрудоспособности производятся за счет организации. За последующие дни – из ФСС (фонда обязательного социального страхования). Если на претендента взносы в этот фонд не производятся, выплата не назначается.

Как рассчитать пособие:

РС = ЗП / 730 * К * Д, где:

РС – рассчитываемая сумма;

ЗП – заработок претендента;

К – коэффициент, определяемый от страхового стажа (60%, 80% или 100%);

Д – число оплачиваемых суток.

Если гражданин в течение месяца после увольнения заболел, он получает право на рассматриваемую выплату. Для начисления необходимо предоставить соответствующее заявление бывшему работодателю с приложением листа нетрудоспособности. При расчете будет использован коэффициент – 60% зарплаты.

Оплата больничного по совместительству

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность одновременно по основному и дополнительному месту работы, называется совместитель. Работа по обоим направлениям должна регулироваться трудовыми договорами.

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник работает на одну организацию, но в разных должностях, Во втором – на две и более компании.footer2

Если сотрудник трудится на одну фирму – при выплатах будет учтен общий страховой стаж: по основному роду деятельности и дополнительному.

Если гражданин трудится на разные компании и у него стаж на обоих более 2 лет, пособие начисляется одной организацией, но с учетом дохода претендента во второй компании. Для этого берется справка о зарплате.

Если работник трудится на компанию, где его стаж составляет менее 2 лет, средняя зарплата исчисляется по предшествующим местам работы или согласно величине МРОТ (минимального размера оплаты за труд). Его показатель на начало 2017 года – 7 500 рублей в месяц.

Формула расчета больничного совместителю:

В = (ЗП+ДС)/ 730 * К * Д, где:

В – рассчитываемая величина;

ЗП – зарплата по основному месту деятельности;

ДС – доход работника по совместительству;

К – коэффициент расчета согласно стажу;

Д – число дней нетрудоспособности.

Ограничения при расчете размера

Согласно законодательству существует минимальный и максимальный пределы размера денежной выплаты по листу временной нетрудоспособности. Основные характеристики, влияющие на рассматриваемую величину:

  1. Размер зарплаты. Эта сумма важна при исчислении показателя среднесуточного дохода.
  2. Страховой стаж. В зависимости от него применяется понижающий коэффициент. Если стаж превышает 8 лет, коэффициент равен 100%.

Максимальный предел выплаты зависит от определенной законодательством величины. В 2016 году и в предшествующие периоды она устанавливалась по ФЗ № 212 от 24.07.09 года. С 2017 года и далее – согласно налоговому кодексу. Если доход претендента будет большим предельного показателя, для исчисления берется последний.

Таблица предельного размера дохода за год:

Календарный период Сумма, руб.

2015

670 000

2016

718 000

2017

755 000

Случаи, когда оплата не производится:

  1. Гражданин трудится не по трудовому договору.
  2. Больничный лист подделан.
  3. Бланк документа заполнен неправильно.

Случаи, когда оплата производится с ограничениями:

  • при нарушении режима лечения и обследования самим работником;
  • болезнь или травма возникла в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Срок нетрудоспособности зависит от периода болезни или устанавливается фиксированной величиной.

Пример по больничному листу по беременности и родам

Гражданка Иванова находится на 30 неделе беременности. При очередном обследовании у семейного врача, ей был оформлен лист нетрудоспособности. С этим документом гражданка обратилась в отдел кадров по месту работы. Там она составила заявление о предоставлении декрета на срок 140 дней.

Начало декретного отпуска – 16 января 2017 года. Расчетный период для исчисления размера выплаты: 2015 – 2016 годы. Совокупный доход за этот промежуток составил 600 000 и 750 000 соответственно. За первый год сумма будет взята в расчет полностью, за второй – с ограничением, установленным законодательно (вместо 750 000 разрешается 718 000).

Расчет выплаты для Ивановой:

(600 000 + 718 000) / 730 * 140 = 252 767 рублей к выплате.

Заключение

Документ, свидетельствующий о нетрудоспособности человека из-за болезни, травмы, беременности, называется листок нетрудоспособности. Он выдается лечащим или врачом, у кого претендент находится на обследовании. Основные выводы:

  1. Оплата происходит из средств работодателя и ФСС (первый оплачивает только 3 дня).
  2. Сроки оплаты больничного листа. Денежные средства предоставляются в ближайший день получки или аванса у работодателя, или до 26 числа в следующем месяце в ФСС.
  3. Оплата больничного листа после увольнения допускается, если нетрудоспособность возникла в период до 30 дней с момента расторжения трудового договора.
  4. При расчете размера выплаты совместителю учитывается его доход по второму месту работы.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по оплате больничного листа

Вопрос: Здравствуйте. Мое имя Виктор. Оформляется ли отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка, и могу ли я оформить на себя?

Ответ: Здравствуйте, Виктор. По ст. 257 ТК РФ такие выплаты гарантированы сроком до 70 дней. Не имеет значения, кто из супругов его оформляет. Точкой отсчета будет момент рождения малыша. Если усыновление произошло после достижения ребенком 3 месяцев, пособие не положено. К примеру, при усыновлении ребенка на 10 день его жизни, выплата будет назначена за 60 дней (70-10).

При усыновлении двух и более новорожденных к оплате предоставляется сумма, заработанная приемным родителем за период до 110 рабочих суток с учетом вычета количества дней, прошедших с рождения малышей.

Список законов



Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 (499) 703-52-26

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 (812) 309-42-07

  • По России бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107