Закрыть рекламу
ВЕСЕННЯЯ АКЦИЯ!
Бесплатная консультация!
+7 (499) 703-52-26 Москва
+7 (812) 309-42-07 Санкт-Петербург
Юрист

Частные случаи


Компенсации работникам

Каждый работник имеет право на определенные гарантии и компенсации. Данные меры социальной поддержки позволяют обеспечить права работника и восполнить средства, затраченные им в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Внимание, весенняя акция, получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 (499) 703-52-26

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 (812) 309-42-07

  • По России бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

Сталкиваясь с проблемами по вопросам социальных льгот, выплат пособий, оформления пенсий важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют индивидуальной юридической поддержки и консультации.

Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон:

    +7 (499) 703-52-26

  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:

    +7 (812) 309-42-07

  • Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в левом нижнем углу сайта.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

Работники должны получать заработную плату как минимум два раза в месяц, согласно установленным срокам. Если выплаты заработка задерживают, работодатель обязан компенсировать данное нарушение. При этом не имеет значение, что стало причиной задержки зарплаты.

Величина компенсации в таких случаях предусматривается в коллективном или трудовом договоре. Если в документах это не прописывается, то расчет компенсации выполняется согласно ТК РФ с учетом 1/300 от ставки рефинансирования (учитывается каждый день просрочки выплат). Компенсация не может оказаться меньше данного показателя.

Каждый сотрудник обязан использовать свой отпуск для отдыха. Стандартная продолжительность этого периода составляет 28 дней. Для некоторых категорий граждан отпуск может превышать данный срок. Для них предусмотрена возможность получить выплаты за незадействованные дни отпуска, которые не входят в базовый период.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении учитывает величину среднего заработка, выплачиваемого за один день, и число дней, оставшихся от отпуска.

В случае получения производственной травмы пострадавшему работнику полагаются материальные выплаты. Организация обязана оплатить больничный лист, причем для расчета берется полная величина среднего заработка. Если в результате травмы работник потерял трудоспособность на длительный промежуток времени, то ему полагаются ежемесячные перечисления и единовременная выплата (по страхованию).

Если работникам приходится работать в условиях, представляющих опасность для здоровья, то им полагаются дополнительные льготы.

Компенсации работникам за вредные и опасные условия труда включает следующее:

  1. Сокращенное время ведения трудовой деятельности.
  2. Дополнительные дни отпуска.
  3. Повышенная оплата.

 

  • Компенсация за сверхурочную работу

Когда руководство привлекает сотрудников к работе сверхурочно, то обязательным условием является выплата компенсации. Максимальная продолжительность такой работы должна составлять 4 часа на протяжении двух суток подряд. За первые два сверхурочных часа полагается не менее 1,5 от оплаты труда работника, а за часы выше этого срока – как минимум двойная оплата. Еще один вид компенсации — сотрудник может получить дополнительные дни для отдыха, не более переработанного времени.

  • Компенсация за использование личного имущества работника

Если сотрудник используют свою собственность при ведении трудовой деятельности, ему полагаются определенные выплаты, а также компенсация совершенных расходов. Величина вознаграждения прописывается в трудовом договоре или приказе директора. Выплаты могут носить фиксированный характер или зависеть от выручки.

Компенсационные выплаты за несчастные случаи

В результате пожара получить возмещение можно от его виновника, страховой компании или местных властей.

Компенсация после пожара со стороны государства выплачивается только при следующих обстоятельствах:

  • Причиной возгорания стали действия государственных служб.
  • У потерпевших сгорело все имущество, личные вещи и другие средства, обеспечивающие его существование.

Для получения выплат необходимо обратиться с документами в местную администрацию. Основной справкой является заключение пожарной службы о причинах возгорания и примененных способах его ликвидации.

В определенных случаях погребение граждан осуществляется за счет государства. Компенсация за похороны пенсионера выплачивается местным отделением ПРФ, трудоустроенных и несовершеннолетних граждан – фонды соцстрахования, безработных лиц – из местных или федеральных бюджетов. В зависимости от статуса умершего документы на выплаты отправляются одну из перечисленных служб.

Пособие могут получить родственники умершего или другие лица, которые фактически занимались организацией похорон и понесли определенные расходы.

Выплаты и субсидии безработным

Выплаты при увольнении по причине сокращения штата:

  • Заработная плата за отработанный по факту период.
  • Компенсационные выплаты с учетом оставшихся дней отпуска.
  • Выходное пособие.
  • Перечисления на промежуток времени, пока безработный не найдет новое место работы (на срок до двух месяцев).

Выплаты по безработице перечисляются гражданам после постановки на учет в службе занятости. Срок выплат в общем случае составляет 12 месяцев. После этого перечисления не производятся в течение полугода. Если за это время гражданин не смог трудоустроиться, пособие выплачивается в меньшем размере. Общий срок получения пособия составляет не более полутора лет.

Гарантии, предоставляемые работникам

При направлении в командировку сотрудник получает определенные гарантии: сохранение своего места и среднего заработка. Если были понесены дополнительные расходы, то они также подлежат возмещению.

Гарантии при смене места работы и переезде в другую местность включают компенсации со стороны работодателя. footer2Сюда относятся перечисления, позволяющие возместить стоимость переезда и обустроиться на месте назначения.

При совмещении работы с обучением работник может рассчитывать на отпуск, необходимый для сдачи экзаменов и получения диплома. Отпуск может быть как оплачиваемым, так и предоставляться за счет сотрудника. Это зависит от формы обучения и вида образовательного учреждения. Совместителю полагается сокращенная рабочая неделя для написания диплома, а также полное или частичное возмещение стоимости проезда к месту учебы и.

Гарантии при временной нетрудоспособности – это выплата со стороны работодателя соответствующего пособия. Его величина и условия получения регламентируются федеральным законодательствам. Размер пособия зависит от трудового стажа и заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

При несчастных случаях и профессиональных заболеваниях гарантируется выплата утраченного заработка. Также оплачиваются медицинские расходы, необходимые на реабилитацию (покупку лекарств, медицинских изделий, изготовление протезов, проезд к месту, где проходит восстановление) или проведение похорон.

Гарантии при исполнении государственных и общественных обязанностей

При указанных обстоятельствах гражданин имеет право на следующие гарантии:

  • Сохранение должности, если исполнение данных обязанностей приходится на рабочее время.
  • Ведомство, по инициативе которого работник исполняет указанные обязанности, обязано перечислить ему компенсацию. Ее величина определяется Трудовым Кодексом или иными нормативными документами.

Период, в течение которого гражданин исполнял свои обязанности по отношению к государству или обществу, засчитывается как трудовой стаж. Это дает право на получение ежегодного отпуска. В общих случаях работник не может рассчитывать на средний заработок, если иное не прописано в законодательстве.

Сохраните статью себе!



Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.