Юрист

Декретные выплаты


Что представляют собой декретные выплаты?

Появление ребенка на свет сопровождается периодом, в котором мать освобождается от работы, занимается воспитанием малыша и присмотром за ним. Государство осуществляет поддержку таких женщин. Им назначаются декретные выплаты, которые являются материальным обеспечением, предоставляемым при беременности, родах и при уходе за ребёнком до достижения ею определенного возраста. По своей сути «декретные» – это определенный вид социального страхования.

Такое пособие, согласно 6-ой статье 81 нормативного документа, положено следующим категориям граждан:

  1. Безработным женщинам, которые стали таковыми вследствие ликвидации организации, учреждения, другого работодателя, прекращения деятельности частного предпринимателя. Данное событие должно произойти не более чем за год до момента назначения им соответствующего статуса.
  2. Работающим женщинам.
  3. Женщинам, получающим образование в высших учебных заведениях и других подобных организациях на условиях очной формы обучения.
  4. Женщинам, служащим в военных структурах на контрактной основе.
  5. Женщинам, усыновившим малыша и имеющим один из вышеуказанных статусов.

Период перед родами и до достижения ребенком возраста трех лет обычно называют декретным отпуском. Право на его получение оговорено в 255-ой и 256-ой статьях ТК РФ. Данный вид отпуска предоставляется по заявлению будущей матери. При этом стаж не прерывается, а рабочее место сохраняется за гражданином Федерации. Использовать такой отпуск может не только мать, но и отец, и другие родственники.

Как рассчитываются выплаты

Сумма декретных выплат определяется в соответствии со ст. 255 ТК РФ. Размер данного обеспечения зависит от нескольких факторов:

  1. Если роженица до момента отпуска работала, то выплаты составят не менее ста процентов от среднего дохода получательницы.
  2. В случае прохождения учебы будущая мать может рассчитывать на пособие равное ее стипендии.
  3. При ликвидации работодателя и сокращении штатных единиц женщине положена фиксированная сумма содержания, равная 543 рублям 67 копейкам.
  4. Прохождение службы в военных организациях и учреждениях дает право на получение финансирования не ниже назначенного денежного довольствия.

При расчете суммы пособия учитывается отработанное время, а именно: если стаж женщины менее полугода, то содержание не будет превышать минимальный размер оплаты труда, который в нынешнем году равен 7500 рублей.

Существует утвержденная формула, по которой определяются выплаты в декретном отпуске: берется заработок/доход за первый и второй год, предшествующий материнству, и делится на 730 или 731 – в случае високосного года.

Существуют периоды, которые не принимаются во внимание при расчете содержания:

  1. Временная потеря трудоспособности, то есть срок больничного листа.
  2. Отпуск по беременности, родам и уходу за малышом.
  3. Дополнительные выходные, используемые с целью присмотра за ребенком с ограниченными физическими возможностями.
  4. Периоды, в которых за работником сохраняется оклад в полном или частичном размере, но фактически он освобождается от трудовой деятельности.

Сколько будет получать мать в «декрете» зависит не только от статуса и заработной платы. В виде третьего условия выступает ограничение размера пособия. Его максимальная величина или «страховая база» такова:

  • в случае беременности несколькими плодами – 343 тысячи 884 рубля;
  • при наличии осложнений – 276 тысяч 526 рублей;
  • нормальное протекание родовой деятельности – 248 тысяч 164 рубля.

Минимальные декретные выплаты в 2016 году составляют:

  • в случае беременности несколькими плодами – 39 тысяч 569 рублей;
  • при наличии осложнений – 31 тысяча 818 рублей;
  • нормальное протекание родовой деятельности – 28 тысяч 555 рублей.

Таким образом, существует три вида поддержки: единовременная помощь, пособие при рождении малыша и ежемесячная выплата по уходу за крохой, назначаемая до 1.5 лет.

Порядок оформления

Выплаты, положенные женщине в случае ее беременности и родов,footer2 а также в период ухода за малышом, оформляются в организации, в которой будущая мать работает. В отдел кадров подается лист о нетрудоспособности, иными словами, больничный. При этом необходимо написать заявление о предоставлении соответствующего финансирования.

При обращении в фонд социального страхования необходимо предоставить следующий пакет:

  • копия свидетельства о рождении детей;
  • копия листа о нетрудоспособности. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец листка нетрудоспособности];
  • документ, подтверждающий размер заработка;
  • заявление о назначении данного вида страховой выплаты.

Выделяют основные этапы процедуры:

  1. Обращение в орган здравоохранения для выдачи им больничного.
  2. Посещение кадровой службы предприятия.
  3. Отправка пакета документов в Фонд. Это можно сделать при личном посещении, через работодателя или в электронном виде.

Если женщина до момента наступления декрета работала на нескольких предприятиях, она имеет право на получение единовременной помощи по потере трудоспособности/больничному и пособия при беременности и родах от каждого работодателя. А выплаты по уходу за малышом предоставляются только по одной организации. Рассчитывается содержание исходя из данных о доходах, полученных именно от этого страхователя.

Пример по расчету декретных выплат

Гражданка С. является индивидуальным предпринимателем. Она забеременела и хочет получить положенные выплаты по беременности и родам. Результат обращения в Фонд будущей матери таков:

Поскольку гражданка имеет договор с ФСС, заключенный в соответствии с законодательством, и имеет право на получение данных выплат, согласно 6-ой статье 81-ого закона, было принято решение о назначении пособия. При этом предприниматель оплатила положенный взнос в размере 2,9% от МЗ за 12 месяцев, предшествующих декрету.

Сумма содержания рассчитана следующим образом:

7 500 рублей (МРОТ)*12 месяцев/365 дней*140 дней положенного больничного = 34 тысячи 520 рублей 50 копеек.

Заключение

Декретные выплаты, как один из видов социального страхового обеспечения, позволяют женщине чувствовать поддержку государства даже в момент вынужденной нетрудоспособности. Они состоят из нескольких частей:

  1. Финансирование больничного.
  2. Единовременное обеспечение по беременности и родам.
  3. Финансовая поддержка в период ухода за малышом.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению декретных выплат

Вопрос: У меня 30-я неделя беременности. Органом здравоохранения выдан больничный лист, оформленный с соблюдением всех норм и правил. На данный момент я не хочу прекращать трудовую деятельность и не буду представлять документы в кадровую службу предприятия. Получу ли я в полной мере оплату периода временной нетрудоспособности и заработную плату?

Ответ: 255-ым законом определено, что выплаты, предоставляемые в связи с наступлением временной нетрудоспособности и материнством, призваны компенсировать роженице отсутствующий в этом периоде заработок. Исходя из этого, ясно, что за отработанное время вы получите заработную плату, а за оставшийся период будет назначено пособие.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Список законов

Сохраните статью себе!


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.