Бесплатная консультация!
8 804 333 16 88 - Россия

Пособия и выплаты на детей-инвалидов


Вопрос: Я дедушка ребенка-инвалида. По просьбе детей присматриваю за ним сам пока все на работе, но все равно материально тяжело. Хотелось бы узнать на какую помощь от государства мы можем рассчитывать.

Ответ: Государство предоставляет социальные льготы, пособия и выплаты для детей-инвалидов и их родителей. Давайте рассмотрим, какие меры поддержки доступны в 2019 году.

  1. Социальная пенсия.

    Дети-инвалиды имеют право на получение социальной пенсии. В 2019 году ее размер составляет 12681,09 рублей. Также выплата предоставляет инвалидам детства в сумме:

    • 12681,09 руб. — для инвалидов детства 1 группы;
    • 10567,73 руб. — для инвалидов детства 2 группы.
  2. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

    Родители, опекуны, попечители и другие лица, ухаживающие за ребенком-инвалидом, могут оформить соответствующее пособие от государства. Величина выплаты на сегодняшний день составляет:

    • 5500 руб. — для родителей, опекунов и попечителей;
    • 1200 руб. — для других категорий граждан.

    Важно! С 1 июля 2019 года будет увеличен размер пособия для родителей по уходу за инвалидом. После повышения сумма выплаты будет равна 10 000 рублей.

    Бесплатная консультация по социальным вопросам

    Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15 000 до 250 000 рублей ежемесячно. Если у вас возникли вопросы вы можете их задать по телефону 8 800 350 09 51 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

  3. Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).

    Для детей-инвалидов назначается ежемесячная денежная выплата. В 2019 году сумма пособия равна:

    • 2 701,62 руб. — без учета НСУ;
    • 2577,57 руб. — бесплатный проезд на поездах и электричках;
    • 2568,00 руб. — путевка в санаторий;
    • 2443,95 руб. — бесплатный проезд на поездах и электричках + путевка в санаторий;
    • 1837,87 руб. — лекарства;
    • 1713,82 руб. — лекарства + бесплатный проезд на поездах и электричках;
    • 1704,25 руб. — лекарства + путевка в санаторий;
    • 1580,20 руб. — полный набор НСУ.
  4. Набор социальных услуг (НСУ).

    Государство предлагает детям поддержку в виде набора социальных услуг. Стоимость и состав НСУ определяется на федеральном уровне и подлежит ежегодной индексации. На сегодняшний день сумма набора составляет 1121,42 руб. и включает в себя:

    • предоставление лекарств по рецепту врача — 863,75 руб.;
    • назначение путевки в санаторий на лечение — 133,62 руб.;
    • бесплатный проезд до места лечения и обратно — 133,62 руб.
  5. Социальная адаптация детей-инвалидов.

    Материнский капитал разрешается направить на компенсацию затрат по покупке средств и услуг для адаптации детей-инвалидов. Для этого вам нужно будет предоставить чеки и товарные накладные, которые подтвердят покупку и стоимость.

    Также обращаем ваше внимание, что получить выплату можно только за средства, которые включены в список ИПРА.

    Бесплатная консультация по социальным вопросам

    Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15 000 до 250 000 рублей ежемесячно. Если у вас возникли вопросы вы можете их задать по телефону 8 800 350 09 51 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

  6. Налоговый вычет.

    Родители и усыновители ребенка-инвалида, трудоустроенные официально, могут получить налоговый вычет. Его размер составляет 12 000 рублей.

    Важно! Льготы предоставляется на каждого ребенка. Срок выплаты ограничен и производится, пока ребенку не исполнится 18 лет (24 года — если проходит обучение).

  7. Трудовые льготы.

     Работодатель обязан предоставлять родителям детей-инвалидов следующие льготы:

    • 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время;
    • неполный рабочий день или неделя при необходимости.

    Важно! Работодатель не может заставить таких граждан работать в выходные и праздничные дни, а также разорвать трудовой договор в одностороннем порядке.