Выходное пособие
Содержание статьи:
Виды выходного пособия
Выходное пособие – вид денежных выплат, назначаемых работнику в качестве компенсации за утраченный доход при увольнении по законодательно определенным основаниям.
Важную роль играет причина увольнения из компании. Пособие будет назначено при следующих условиях:
- ликвидация организации;
- сокращение штата;
- изменения условий трудового договора;
- смена региона деятельности;
- получение инвалидности сотрудником, если работодатель не может предоставить специально оборудованное рабочее место;
- призыв на военную службу.
Выходное пособие не будет выплачено, если работник:
Бесплатная консультация по социальным вопросам
Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15 000 до 250 000 рублей ежемесячно. Если у вас возникли вопросы вы можете их задать по телефону 8 800 350 09 51 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
- уволился по собственному желанию;
- нарушил положения трудового договора или ТК РФ;
- задействован на работах сезонного характера;
- является совместителем (выплата положена по одному месту работы).
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законодательно не регулируется. Срок и величина выплаты зачастую оговаривается между сторонами в отдельном порядке.
Назначение и выплата пособия описывается статьей 178 Трудового Кодекса и внутренними документами организации, которые могут устанавливать повышенные сроки выплаты средств или их увеличенный размер.
Размер выходного пособия
Денежная компенсация при увольнении, сокращении или иному обстоятельству устанавливается в размере среднего заработка во время трудоустройства. Его размер можно рассчитать по следующей формуле:
Средний заработок = совокупный доход за 12 месяцев / количество рабочих дней
При расчете берется количество фактически отработанных дней. Для этого из общей суммы вычитаются отпускные, больничные или неоплачиваемые выходные.
При суммированном учете времени формула немного видоизменяется:
Бесплатная консультация по социальным вопросам
Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15 000 до 250 000 рублей ежемесячно. Если у вас возникли вопросы вы можете их задать по телефону 8 800 350 09 51 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
Средний заработок = совокупный доход/количество отработанных часов * норма рабочего времени
В сумму заработка необходимо включить все надбавки к окладу: проценты от продаж, доплаты за выслугу лет или вредные условия, премии и поощрения, если они предусмотрены системой. Командировочные, отпускные или больничные выплаты также не учитываются.
Выходное пособие при сокращении или ином условии рассчитывается в зависимости от продолжительности выплат согласно закону. Срок компенсации зависит от причины увольнения.
| Условия получения пособия | Продолжительность выплаты |
|---|---|
| Сокращение или ликвидация компании | Максимально 2 месяца |
| Увольнение по иным законным основаниям | Не более двух недель |
| Трудоустройство через службы занятости | Не более 3 месяцев |
| Для работников Крайнего Севера и северных территорий | Не более 6 месяцев |
Получение выплаты от прежнего работодателя до момента следующего трудоустройства осуществляется только при условии регистрации в службах занятости, и если они не могут подобрать вакантное место. В этом случае бывший работник должен предоставить документы, подтверждающие этот факт.
Непосредственно расчет выходного пособия осуществляется путем умножения среднего заработка на количество дней, за которое положена компенсация. Размер выплат за 2 и 3 месяц оговаривается в отдельном порядке между работником и работодателем, законодательство не устанавливает их размер.
Для лиц, занимающих руководящие должности, размер пособия устанавливается в трехкратном размере от среднемесячного заработка на занимаемой должности.
Порядок оформления пособия
Выплата выходного пособия при сокращении штата, ликвидации и иным основаниям происходит непосредственно в момент расчета при увольнении. Перечисляется совместно с прочими выплатами: заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск.
Перечисления за второй и третий месяц производится по факту предоставления подтверждающих документов.
Список необходимых документов для оформления выходного пособия:
- заявления на имя директора организации;
- трудовая книжка;
- решение службы занятости о продлении срока выплаты среднего заработка.
Решением внутренних документов организации или согласно трудовому договору, размер и продолжительность выплаты могут быть увеличены. Уменьшение и сокращение не допускается.
Обратиться за назначением и выплатой допускается в любой момент после появления права на компенсацию.
Налоги с пособия
В общем случае налогообложение уплаченных сумм не производится. Облагаются ли НДФЛ выходные пособия или нет, зависит от их итогового размера. Если величина компенсаций превысила 3-месячный заработок гражданина, подоходный налог будет удержан в стандартном размере – 13%. Для жителей северных территорий лимит установлен в 6 заработков. Социальные взносы и отчисления также не удерживаются.
Поскольку данная выплата не относится к категории социальных, с нее могут быть уплачены суммы по алиментному соглашению, решению суда и по исполнительным листам в счет долгов, штрафов или пени.
Пример по расчету выходного пособия
В начале ноября 2018 года компания «МебельОпт» известила своих сотрудников о ликвидации и прекращении деятельности. В числе сотрудников числится Комаров Иван Сергеевич, имеющий оклад 35 600 рублей. Компенсация по причине ликвидации компании с 2018 года для него будет выплачена относительно среднего заработка. Из 247 рабочих дней, Иван отработал всего 217 (за вычетом 30 дней ежегодного отпуска):
35600*11/200 = 1958 рублей – среднедневной заработок Ивана.
В январе 2018 года, согласно производственному календарю, 17 рабочих дней, выходное пособие будет равно:
17 * 1958 = 33286 рублей.
Согласно порядку, пособие Ивану будет начислено в конце декабря совместно с заработной платой за прошедший период.
Заключение
В завершении статьи сформируем ряд выводов:
- Выходное пособие служит компенсацией утраченного заработка на период трудоустройства.
- Пособие положено при ликвидации предприятия, сокращении штата, изменениях в трудовом договоре или ухудшении здоровья.
- Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено.
- Срок выплаты пособия зависит от причины увольнения.
- Максимальный срок равен 3 месяца или 6 месяцев для жителей северных территорий.
- Размер компенсации рассчитывается на базе среднего заработка во время трудоустройства.
- Увеличение размера и срока выплаты может быть установлено внутренними документами организации.
- НДФЛ и иные налоги не уплачиваются, однако могут удерживаться долги по исполнительным листам и алименты.
- Выплата производится в момент увольнения совместно с остальными перечислениями.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. У меня двое детей с разницей в 2 года, нахожусь в отпуске по уходу третий год. Сейчас получаю декретные на второго. Пару дней назад работодатель сообщил, что предприятие будет ликвидировано. Положено ли мне в такой ситуации выходное пособие? Как рассчитать его размер, если декретные выплаты незначительные? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Ирина. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, также как и остальным работникам положены выплаты в связи с ликвидацией организации. Поскольку заработную плату Вы не получаете, то в качестве основы при расчете будут взяты данные о вашем последнем заработке за 12 месяцев (они же учитывались при расчете пособия за второго ребенка). Рассчитать размер можете самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.
Для получения выходного пособия Вам будет необходимо пройти стандартную процедуру:
- обратиться в бухгалтерию по месту работы;
- в расчетный день получить компенсацию.
После окончательной ликвидации декретные выплаты начнет перечислять ФСС в таком же размере, что и прежде.
