Закрыть рекламу
Бесплатная консультация!
8 800 511 20 79 Россия
Юрист

Размер МРОТ в 2020 году


884 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

8 ноября | 13:25

На законодательном уровне устанавливается минимальный порог заработной платы для граждан. Работодатели придерживаются этого показателя при исчислении выплат своим работникам. Также данная величина используется и при расчете других видов пособий.

В статье объясним простыми словами, что такое минимальный размер оплаты труда, на что влияет, сколько сейчас составляет, а также выясним, когда и как изменится МРОТ в 2020 году в России.

Что такое МРОТ

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается и регулируется ФЗ № 82 от 19 июня 2000 года. С помощью МРОТ государство осуществляет контроль оплаты труда в стране: работодатель не имеет права начислять сотруднику выплаты в меньшем размере.

Также показатель МРОТ используют при расчете различных пособий и выплат для целей обязательного социального страхования. Например, при расчете выходного пособия по больничному листу, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отметим, что ранее минимальный размер оплаты труда использовался при определении суммы штрафов и величины уставного капитала. Но оба варианта применения были упразднены.

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) используется властями в качестве инструмента, который должен защитить граждан от необоснованного занижения заработных плат.

А с помощью прожиточного минимума (ПМ) производится оценка жизни россиян и присвоение статуса малоимущих.

Долгое время МРОТ в России был ниже величины ПМ. Начиная с 2003 года, правительство принимало неоднократные попытки приравнять эти два показателя. Но добиться этого получилось только в 2019 году. Согласно статье 1 ФЗ №82 от 19.06.2000 года, начиная с 1 января 2019 года, величина МРОТ определяется как размер федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

Размер МРОТ в 2019 году

Размер МРОТ в 2019 году в России сравнялся с показателем ПМ и на сегодняшний день составил 11 280 рублей. По сравнению с 2018 годом “минималка” выросла на 117 рублей (11 163 руб.). Повышение было установлено ФЗ №481 от 25 декабря 2018 года.

Повышение МРОТ в 2020 году

В Государственную Думу вносили предложения, согласно которым должно было произойти повышение МРОТ в 2 раза. В случае одобрения сумма могла составить 25 000 рублей. Депутаты полагали, что это в полной мере отразит реальное положение расходов граждан на социальные нужды. Но подобные инициативы были отклонены по причине отсутствия в бюджете средств на финансирование изменений.

Согласно Приказу Минтруда России №561н от 09 августа 2019 года, повышение МРОТ с 1 января 2020 года составит 7,5%. Выплата увеличится на 850 рублей и размер МРОТ в 2020 году будет равен 12 130 руб.

По имеющимся данным на реализацию запланированной прибавки в бюджет будет заложено порядка 20,9 миллиарда рублей. Причем повышение затронет 3,2 миллиона граждан, 50% которых занимают должности в бюджетных учреждениях.

Таблица МРОТ по регионам в 2019-2020 годах

Минимальный размер заработной платы устанавливается на федеральном уровне. Но регионы могут скорректировать данный показатель. Единственное ограничение: новая переменная не должна быть ниже федерального МРОТ. Помимо этого в части субъектов действуют повышающие коэффициенты, которые увеличивают «минималку».

Подписывайтесь на нашу группу "Социальный консультант" во "ВКонтакте" - там всегда свежие новости и нет рекламы!

Ниже вы можете ознакомиться с таблицей, которая содержит в себе информацию по регионам, которые установили нижнюю планку зарплаты, отличную от общего значения:

Регион

2019 год

2020 год

Москва 18 742 руб. 20 195 руб.
Кемеровская область 18 313 руб. 19 134 руб.
Тульская область 13 000 руб. 14 100 руб.
Республика Хакасия 14 511,9 руб. 18 048 руб.

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Так как минимальный размер заработной платы определен трудовым законодательством РФ, то несоблюдение норм может привести к наказанию в виде штрафа. Он определяется статьей 5.27 КоАП РФ и составляет:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
  • от 1000 до 5000 руб. — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, без образования юр.лица;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — на юридических лиц.

Возбуждение дела может произойти по инициативе самого работника. Поэтому если оклад меньше МРОТ, то можно обратиться в одну из следующих организаций:

  • профсоюз;
  • прокуротура;
  • трудовая инспекция;
  • судебные органы.

Если зарплата меньше МРОТ и этот случай подпадает под одну из нижеописанных ситуаций, то такое снижение происходит на законных основаниях:

  1. Удержание НДФЛ. Сумма оклада может быть уменьшена за счет удержания с нее налога на доходы физических лиц.
  2. Сотрудничество по договору ГПХ. В данном случае требования по МРОТ является необязательным, так как такие трудовые отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ.
  3. Удержание алиментов. По закону работодатель может взимать с сотрудника средства на уплату алиментов или другие выплаты по исполнительному листу.
  4. Совместительство. Так как сотрудник может уделять работе по совместительству не более 50% рабочего времени, то и выплаты для него будут уменьшены относительно МРОТ в соответствии с продолжительностью трудового дня.
  5. Отказ работодателя от регионального МРОТ. Если размер заработной платы ниже величины установленной в субъекте, но выше федерального значения, то возможно работодатель просто отказался от присоединения к региональному соглашению. Но для этого он должен был подать соответствующее заявление с обоснованием своего решения.
  6. Неполный рабочий день/неделя. Работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня или недели. Но в данном случае сумма выплат должна быть пересчитана с оглядкой на минимальный показатель в зависимости от количества отработанного времени.
  7. Невыполнение месячной нормы. Если сотрудник не выполнит установленную в организации трудовую норму, то выплата по итогу месяца может быть сокращена.
  8. Больничный. При нахождении на больничном гражданину выплачивается зарплата, только за отработанные дни. Компенсация по листу нетрудоспособности производится за счет средств ФСС.
  9. Неоплачиваемый отпуск. В некоторых случаях граждане могут выйти в дополнительный отпуск, но без сохранения заработной платы. В таком случае по итогу месяца денежные средства могут быть урезаны.
  10. Простой. Если на производстве произошел простой, который никак не зависел от работодателя, то он имеет право выплатить сотрудникам лишь ⅔ от положенных средств.
  11. Прогул. Если без наличия уважительных причин гражданин не явится на работу, то этот день будет засчитан в качестве прогула и оплачен не будет.

МРОТ для больничного листа

В некоторых случаях при расчете больничного используется величина МРОТ. С ее помощью определяют минимальный дневной заработок. В 2020 году он будет составлять: (12130 руб. * 24 мес. / 730) = 398,75 руб.

МРОТ для больничного листа в 2019 году используют в следующих случаях:

  • трудовой стаж менее 6 месяцев;
  • гражданин не работал в течение последних 2 лет;
  • средний дневной заработок ниже, чем установленный на законодательном уровне.

Больничный из МРОТ рассчитывается по формуле:

(МСЗ * КС)*Д, где

  • МСЗ — минимальный средний заработок за день;
  • КС — коэффициент, который определяется в зависимости от стажа;
  • Д — количество дней больничного, причем первые 3 дня оплачивает страхователь, а последующие выплаты производятся за счет средств ФСС.

Коэффициент стажа определяется следующим образом:

  • стаж более 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%;
  • до полугода — коэффициент не используется.

Обратите внимание, что если гражданин трудиться по совместительству или на условиях неполного рабочего дня, то выплаты будут уменьшены пропорционально фактически отработанному времени.