МРОТ
Содержание статьи:
Что такое МРОТ?
Выплачивая заработную плату своим работникам, работодатель не может опускать её ниже определенного государством уровня. Впервые он был установлен ФЗ № 82, который приняли в 2000 году. Ежегодно Минфин вносит в Правительство предложение по изменению его размера. Это связано с ростом инфляции, которая оказывает серьезное влияние на материальное положение граждан страны.
В практике МРОТ применяют для определения размера социальных пособий. В их список входят пособия по потере трудоспособности, беременности и родам. Платить заработную плату работника ниже МРОТ запрещает работодателям (статья 133 ТК РФ). Действие этой нормы распространяется на формирование общего размера зарплаты. Он включает в себя не только среднедневную ставку, но и все виды доплат. Ставка МРОТ применяется для расчета алиментов и начисления различного вида штрафов.
МРОТ устанавливается для всех регионов страны в твердой форме. Повышение МРОТ по областям может быть произведено по решению местной законодательной власти. Оформляется оно трехсторонним договором, который подписывается профсоюзами, правительством или администрацией местной власти и региональным Союзом промышленности. Текст подписанного трехстороннего соглашения публикуется в средствах массовой информации регионов и может быть оспорен работодателями в течение 30 дней с момента публикации. Базой для определения региональной ставки является федеральная ставка. Корректировка МРОТ производится до величины минимального прожиточного уровня, который в каждом регионе имеет свое значение. Подписанное соглашение не имеет силы закона и должно выполняться только теми сторонами, которые его подписали.
В районах Крайнего Севера ставка МРОТ корректируется на установленный для этих регионов коэффициент. Выплата заработной платы ниже установленного уровня влечет за собой наказание руководителей. Производятся они в рамках Административного Кодекса и предусматривают наложение штрафов на виновные лица и приостановление деятельности управляемых ими компаний сроком до 90 дней.
МРОТ в 2016 году
МРОТ с января 2016 года установлен в размере 6204 рублей. Значения МРОТ не могут быть в регионах ниже установленного для страны единого показателя. МРОТ в Москве составляет 17300 рублей.
О том, какой размер минимальной оплаты труда определен соглашениями в других регионах, можно узнать на порталах местных администраций. Так, в Краснодарском крае он составляет 10366 рублей, а в Республике Саха Якутия — 15390 рублей.
Бесплатная консультация по социальным вопросам
Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15 000 до 250 000 рублей ежемесячно. Если у вас возникли вопросы вы можете их задать по телефону 8 800 350 09 51 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
Сумма, определенная в соглашении, не является обязательной для исполнения теми сторонами, которые его не подписывали. Обязательными являются лишь те выплаты, которые закреплены федеральным законодательством. Все изменения, связанные с МРОТ, публикуются в средствах массовой информации и носят публичный характер. Увеличение МРОТ производится ежегодно.
Расчет больничного по МРОТ
Оплата временной потери трудоспособности гражданам страны гарантирована статьей 183 Трудового Кодекса РФ. Новостью в 2016 году, касающейся больничных пособий, являются изменения в определении периода их начисления. Он был увеличен до 730 дней. Все выплаты производятся из ФСС. Основанием для выплат является больничный лист, предоставленный работодателю сотрудником, который подтверждает его болезнь в определенный период времени.
Первые три дня больничного листа оплачиваются страхователем, все последующие, начиная с четвертого для болезни — ФСС. За основу начисления принимается среднедневной заработок работника, который не может быть ниже установленного государством минимального предела. В 2019 году максимальный предельный размер составляет 865 000 рублей.
Изменения не коснулись порядка применения процентной ставки к среднему размеру оплаты труда, которые привязаны к трудовому стажу и распределены по годам.
МРОТ в 2017 году
В 2017 году величина минимального размера оплаты труда будет зависеть от размера прожиточного минимума в регионе проживания гражданина. Размер МРОТ будет определяться в определенном отношении к прожиточному минимума трудоспособного населения в регионе РФ за I квартал предыдущего года.
Бесплатная консультация по социальным вопросам
Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15 000 до 250 000 рублей ежемесячно. Если у вас возникли вопросы вы можете их задать по телефону 8 800 350 09 51 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
Отметим, что 1 января 2017 года это соотношение будет равняться 65%, с 1 января 2018 года – 75%, с 1 января 2019 года – 85% и с 1 января 2020 года и в последующие годы – 100%.
Согласно законопроекту величина МРОТ будет поэтапно увеличиваться пока не сравняется с прожиточным минимумом.
МРОТ в 2018 году
В 2018 году размер МРОТ повышался дважды:
- С 1 января 2018 года минимальный размер платы труда составлял 9 489 рублей.
- С 1 мая 2018 года МРОТ стал привязан к размеру прожиточного минимума и составил 100% от данного показателя — 11163 рубля.
Размер МРОТ в 2019 году
С 1 января 2019 года величина минимального размер оплаты труда (МРОТ) будет повышена на 117 рублей и будет равняться 11 280 рублям.
Данный закон уже подписан президентом РФ Владимиром Путиным.
Заключение
- Размер МРОТ в 2019 году приравнивается к величине прожиточного минимума и составляет 11 280 рублей. Он является единой для всех регионов страны.
- Территории имеют право составлять дополнительные трехсторонние соглашения между региональной властью, профсоюзом и работодателями, которое не носит форму закона и является обязательным для исполнения лишь сторонами его подписавшими.
Список законов
