Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Что такое МРОТ и прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) создан для государственного регулирования вопросов оплаты труда, начисления пособий. Также он используется в сфере социального страхования. Все вопросы, связанные с МРОТ регулирует нормативный акт от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В документе особо подчеркивается, что использовать этот инструмент для других целей нельзя.

Трудовой кодекс РФ в статье 133 фиксирует норму: заработная плата лица, отработавшего полный рабочий период (месяц, смены и т.д.), не может быть установлена ниже МРОТ.

Прожиточный минимум (далее – ПМ) как социальный инструмент позволяет оценить уровень жизни населения. Это дает возможность разработать грамотную социально-экономическую политику страны в виде специальных программ. Величина ПМ берет за основание при расчете федерального бюджета и ряда стипендий, социальных выплат. Порядок применения ПМ описан в статье 2 документа от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

По сути ПМ – это ценовое выражение набора продуктов, которые нужны для сохранения здоровья и жизни, а также ряда непродовольственных товаров и услуг, обязательных платежей и сборов.

Повышение МРОТ в России с 1 мая 2018 года: Последние новости

В сентябре 2017 года Владимир Путин предложил довести МРОТ до уровня прожиточного минимума. На тот момент минимальная зарплата составляла не более 72 % ПМ. Прожиточный минимум в 2018 году еще не установлен.

Если говорить о динамике роста МРОТ, то с момента принятия закона были случаи, когда его повышали несколько раз в течение одного расчетного периода. Но были и ситуации, когда индексации он подвергался в течение нескольких лет. Более стабильная ситуация сложилась после 2013 года. Но даже при постоянном индексировании показателя он так и не смог достичь размера прожиточного минимума.

Предложение президента реализовалось в статье 3 закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». В итоге МРОТ ожидало поэтапные повышения, составляющие:

• с 1 января 2018 года — до 85 % ПМ;
• с 1 января 2019 года – до 100 % ПМ.

Но вот уже в январе текущего года Владимир Путин, ссылаясь на то, что экономические показатели стабильно улучшают свои данные, объявил о намерении уравнять МРОТ с ПМ уже с 1 мая 2018 года.

«Нам нужно решить принципиальную задачу — довести минимальный размер оплаты труда до уровня не ниже прожиточного минимума, нужно уравнять это с прожиточным минимумом и преодолеть ситуацию, когда минимально возможная заработная плата не покрывает даже базовые расходы граждан» (В. Путин)

С этим нововведением страна быстрее сможет уничтожить дисбаланс, когда МРОТ был ниже ПМ. Человек получал зарплату, равную МРОТ, но не мог обеспечить себя едой или произвести обязательные платежи. Об этом давно говорили представители профсоюзов. Они несколько лет боролись за то, чтобы минимальные выплаты смогли покрыть минимальные потребности трудящегося человека. Ведь жить на тот ПМ, что был – это выживание впроголодь. Представители профсоюзных организаций не раз проводили эксперименты, доказывающие, что невозможно с минимальной зарплатой уложиться по оплате потребительской корзину, которую берут за основу расчета ПМ.

Через несколько месяцев после заявления президента, вступил в действие закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Согласно ему МРОТ с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля. А данные статистики подтверждают, что в масштабах страны для реализации его норм потребуется не так уж много финансовых ресурсов. Хотя президент отмечал, что «такие шаги ведут к серьезным дополнительным расходам государства, собственно говоря, и бизнеса».

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин объясняет, почему так важен данный шаг: «Мы исходим из того, что дифференциация, по идее, сократится, мы МРОТ увеличиваем для того, чтобы дифференциация сократилась». Так Правительство старается решить самый острый социальный вопрос об огромной разнице в оплате труда.

Следующий положительный момент Максим Топилин видит в так: «Социальная помощь россиян будет уменьшаться по мере повышения МРОТ». И это верно. Ведь повышение зарплаты и пособий, как подсчитали почти 4 млн. человек, бюджет Фонда социального страхования снизит нагрузку по выплатам, которые должны были компенсировать денежные разрывы в доходах граждан. А государство со своей стороны стремится избежать двойных выплат: за счет повышения зарплаты и начисления пособий.

Какой будет точный размер МРОТ с 1 мая 2018 года

Посмотрим в динамике, как изменялась минимальная величина оплаты труда.

Период	Сумма, руб.	Рост, в %
с 01.07.17	7 800	—
с 01.01.18	9 489	21,65 за 6 мес.
с 01.05.18	11 163	17,64 за 4 мес.

До последнего внесения изменения в закон МРОТ устанавливался путем издания новой редакции статьи 1 нормативного акта № 82-ФЗ. Сейчас в законе появилась четкая привязка этого показателя к величине ПМ. Это значит, что с 1 января 2019 года. он устанавливается в размере утвержденного прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года.

Этот правило и применили, взяв цифру 11 163 рублей из Постановления Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 г.»

Государство предусмотрела некий страховочный элемент. Принцип его действия объясним на примере. Допустим, что на 2019 год МРОТ приняли за 13 400 руб. По ряду экономических причин ПМ на 2020 год, а, следовательно, и МРОТ рассчитаны как 12 600 руб.. В этой ситуации будущие показатели оказываются ниже действующих, поэтому включается страховочная мера. Это когда следующий МРОТ не может быть ниже предыдущего. Значит, на период 2020 год будет действовать МРОТ 2019 года – 13 400 руб. вместо 12 600 руб.

Как изменится зарплата после повышения МРОТ

Статья 2 закона № 82-ФЗ разграничивает источники финансирования минимальной зарплаты:

• для организаций и учреждений, чьим сотрудникам фонд оплаты труда приходит из бюджета или внебюджетных средств – за счет этих же источников:
• для коммерческих организаций – за  счет собственных средств.

Дальше мы рассмотрим, когда для этих форм организаций применяются разные минимальные значения и с чем это связано.

Рассмотрим, что такое региональный МРОТ. Федеральным законом устанавливается так называемый «федеральный МРОТ». Он единый для всей страны. Однако экономическое положение регионов в стране сильно отличаются. Есть дотационные области, а есть области-доноры. Ведь природные условия, производственные мощности и человеческие ресурсы далеко не одинаково распределены по России. И для соблюдения принципов социальной справедливости Трудовой кодекс в статье 133.1 предусмотрел возможность субъектам РФ устанавливать свой  — региональный МРОТ, который никак не может быть ниже федерального.

Процесс его утверждения выглядит следующим образом:

1. Составляется трехстороннее соглашение между Правительством субъекта РФ, объединением профсоюзов и объединением работодателей или союзом промышленников и предпринимателей.
2. Подписывается всеми сторонами.
3. Публикация в региональных СМИ.
4. Правительство региона выдвигает предложение остальным работодателям, которые не вошли в названные стороны, присоединиться к соглашению.
5. Официальное предложение публикуется в СМИ.
6. Работодателям дается 30 дней для предоставления мотивированного отказа. При отсутствии такого отказа работодатель считается автоматически участвующим в программе регионального МРОТ.

После этого все коммерческие организации субъекта РФ обязаны привести минимальные зарплаты к установленному региональному цифровому значению. Бюджетные организации всегда берут за основу федеральный МРОТ.

А если в течение 30 дней поступит мотивированный отказ, то работодатель вправе соблюдать требования только по федеральному МРОТ наравне с бюджетниками.

Выполняя требования нормы статьи 133 Трудового кодекса минимальная оплата с 1 мая 2018 года. должна быть повышена минимум до 11 163 руб. Плюс надо учесть районный коэффициент. Нарушение закона со стороны работодателя преследуется наложением штрафов.

Будет ли повышение МРОТ в Москве и Санкт-Петербурге зависит от  местной администрации. Наравне со всей страной минимальный размер станет 11 163 руб. Хотя региональный показатель с 1 января 2018 г. для Москвы – 18 742 руб., для Санкт-Петербурга:

• 17 000 руб. для коммерческих организаций;
• 13 500 руб. тарифная сетка рабочего 1 разряда;
• 9 489 руб. для бюджетников (только это значение и будет автоматически повышено).

Как изменятся детские пособия после повышения МРОТ с 1 мая

Индексированный размер минимальной зарплаты затронет:

• Женщины, уходящих в отпуска по беременности и родам, если их трудовой стаж менее 6 месяцев или зарплата ниже 11 163 рублей.

Тип беременности	Сумма декретных, в руб.	Количество дней больничного	Как рассчитать
Общий случай	51380,38	140	Количество дней больничного умножается на среднедневной заработок по МРОТ (11163*24/730 = 367,00273)
Многоплодная	71198,53	194
С осложнениями при родах	57252,43	156

• Женщины, имеющих право на минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Тип пособия	Размер, в руб.	Комментарий
На 1 ребенка	4465,20	Берется 40% от МРОТ
На 2 и следующий детей	6284,65	Установлен Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 с 01.02.18 и не подлежит индексации, т.к. не зависит от МРОТ

Выплаты по больничному листу

Статья 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» описывает ситуации, когда больничный лист считается от  показателя минимальной зарплаты. Это когда общий трудовой стаж заболевшего работника не больше 6 месяцев.

Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» дополняет случай применения этого показателя в расчете больничного, когда получившийся размер среднедневного заработка получилась ниже МРОТ.

Рассмотрим, какая должна быть предельная стоимость одного дня больничного для сотрудника без стажа и с низкой оплатой труда с 1 мая 2018 года.

Случай применения МРОТ	Стаж	Норма оплаты от среднего заработка	Этапы расчета	Стоимость больничного дня, в руб.
Сотрудник без стажа	< 6 мес.	60 %	11163*24/730*60%	220,20
Сотрудник с маленькой з/п	< 5 лет	60 %	11163*24/730*60%	220,20
	5 – 8 лет	80 %	11163*24/730*80%	293,60
	> 8 лет	100 %	11163*24/730*100%	367,00

При условии, что больничный в среднем выписывают на срок до 15 дней, минимальная выплата составляет от 3303 до 5505 рублей.

Повлияет ли увеличение мрот на размер пенсии: Повысят ли пенсию с 1 мая?

Размер МРОТ в России с 1 мая 2018 года вырастет, что влечет вопрос о синхронном повышении пенсий. Но необходимо понимать, что ни одна из форм пенсионного обеспечения не закладывает в основе этот показатель. А любая индексация, проводимая в отношении пенсий, строго привязана к зафиксированным показателям уровню инфляции за прошедший период.

Даже социальные пенсии, которые никак не связаны со стоимостью пенсионного балла и страхового стажа имеют собственные размеры, прописанные в соответствующих нормативных актах.

Будут ли проиндексированы пособия и выплаты после повышения минимального размера оплаты труда?

Последние новости заставили многих задаться этим вопросом . Пособия по временной нетрудоспособности, назначенные лицу до 1 мая, не подлежат пересмотру в большую сторону. Это произойдет только в тех ситуациях, когда процесс начисления начинается после указанной даты. Следовательно, это произойдет по тем больничным листам, которые сотрудник предъявит после 1 мая. А если отпуск по беременности и родам сотрудницы заканчивается после 1 мая, то она будет получать пособия по уходу за ребенком, рассчитанное от нового значения МРОТ.