Оплата больничного листа

Оплата больничного листа по беременности и родам

Правоустанавливающий документ, предоставляющий возможность оформить пособие в момент временной нетрудоспособности, называется больничный лист. На основании ФЗ № 255 от 29.12.06 года (03.07.16 года) он оформляется, если:

1. Произошла потеря работоспособности из-за болезни или травмы.
2. Производятся процедуры по протезированию отсутствующих конечностей.
3. Необходимо произвести уход за недееспособным членом семьи.
4. Возникает нетрудоспособность в связи с материнством.

На основании ст. 183 ТК РФ (Трудового кодекса России) при возникновении одного из указанных случаев работодатель обязан выплачивать нетрудоспособному соответствующее пособие. Его размер устанавливается законодательно.

Больничный по декретному отпуску оформляется на бланке единой формы. Согласно правилам Минздравсоцразвития, его заполнение осуществляется наблюдающим акушером-гинекологом. Если такого специалиста нет – семейным врачом. При отсутствии обоих – фельдшером.

По случаю беременности рассматриваемый лист выдается при определенных условиях:

• женщина вынашивает одного ребенка не менее 30 недель;
• у нее многоплодие при сроке беременности – 28 недель.

Оплата больничного листа в 2018 году происходит согласно ФЗ № 255 и ПП № 375 от 15.06.07 года (ред. 10.12.16 года). Формула расчета:

РР = Д/730 * КД, где:

РР – рассчитываемый размер;

Д – доход женщины за 2 прошедших рабочих года;

730 – используемое число для определения среднедневного заработка;

КД – число оплачиваемых дней нетрудоспособности.

Продолжительность больничного для беременной женщины – 140 дней. Указанный показатель увеличивается до достижения максимального значения: 156 и 194 дня соответственно, если вынашивание ребенка протекает тяжело или наблюдается многоплодие.

Оплата больничного листа на основном месте работы

Порядок выплат денежного содержания у работодателя определен ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Согласно закону размер выплаты зависит:

1. От величины дохода получателя.
2. От его трудового стажа.

Минимальная величина пособия суммой 60% дохода гражданин назначается при стаже меньше пяти лет. Если этот срок варьирует от пяти до восьми, в расчет берут 80%. При стаже свыше 8 лет – 100%.

Оплата больничного листа по месту работы происходит по факту предоставления сотрудником этого документа в период, не позднее половины года с момента выздоровления. Денежные средства будут рассчитаны в течение 10 рабочих суток и начислены в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса. Если делопроизводство происходит в ФСС, выплата произойдет до 26 числа следующего после обращения месяца.

Рассматриваемые выплаты за первые три дня нетрудоспособности производятся за счет организации. За последующие дни – из ФСС (фонда обязательного социального страхования). Если на претендента взносы в этот фонд не производятся, выплата не назначается.

Как рассчитать пособие:

РС = ЗП / 730 * К * Д, где:

РС – рассчитываемая сумма;

ЗП – заработок претендента;

К – коэффициент, определяемый от страхового стажа (60%, 80% или 100%);

Д – число оплачиваемых суток.

Если гражданин в течение месяца после увольнения заболел, он получает право на рассматриваемую выплату. Для начисления необходимо предоставить соответствующее заявление бывшему работодателю с приложением листа нетрудоспособности. При расчете будет использован коэффициент – 60% зарплаты.

Оплата больничного по совместительству

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность одновременно по основному и дополнительному месту работы, называется совместитель. Работа по обоим направлениям должна регулироваться трудовыми договорами.

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник работает на одну организацию, но в разных должностях, Во втором – на две и более компании.

Если сотрудник трудится на одну фирму – при выплатах будет учтен общий страховой стаж: по основному роду деятельности и дополнительному.

Если гражданин трудится на разные компании и у него стаж на обоих более 2 лет, пособие начисляется одной организацией, но с учетом дохода претендента во второй компании. Для этого берется справка о зарплате.

Если работник трудится на компанию, где его стаж составляет менее 2 лет, средняя зарплата исчисляется по предшествующим местам работы или согласно величине МРОТ (минимального размера оплаты за труд). Его показатель на начало 2018 года – 9489 рублей в месяц.

Формула расчета больничного совместителю:

В = (ЗП+ДС)/ 730 * К * Д, где:

В – рассчитываемая величина;

ЗП – зарплата по основному месту деятельности;

ДС – доход работника по совместительству;

К – коэффициент расчета согласно стажу;

Д – число дней нетрудоспособности.

Ограничения при расчете размера

Согласно законодательству существует минимальный и максимальный пределы размера денежной выплаты по листу временной нетрудоспособности. Основные характеристики, влияющие на рассматриваемую величину:

1. Размер зарплаты. Эта сумма важна при исчислении показателя среднесуточного дохода.
2. Страховой стаж. В зависимости от него применяется понижающий коэффициент. Если стаж превышает 8 лет, коэффициент равен 100%.

Максимальный предел выплаты зависит от определенной законодательством величины. В 2016 году и в предшествующие периоды она устанавливалась по ФЗ № 212 от 24.07.09 года. С 2017 года и далее – согласно налоговому кодексу. Если доход претендента будет большим предельного показателя, для исчисления берется последний.

Таблица предельного размера дохода за год:

Календарный период	Сумма, руб.
2015	670 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000

Случаи, когда оплата не производится:

1. Гражданин трудится не по трудовому договору.
2. Больничный лист подделан.
3. Бланк документа заполнен неправильно.

Случаи, когда оплата производится с ограничениями:

• при нарушении режима лечения и обследования самим работником;
• болезнь или травма возникла в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Срок нетрудоспособности зависит от периода болезни или устанавливается фиксированной величиной.

Пример по больничному листу по беременности и родам

Гражданка Иванова находится на 30 неделе беременности. При очередном обследовании у семейного врача, ей был оформлен лист нетрудоспособности. С этим документом гражданка обратилась в отдел кадров по месту работы. Там она составила заявление о предоставлении декрета на срок 140 дней.

Начало декретного отпуска – 16 января 2018 года. Расчетный период для исчисления размера выплаты: 2016 – 2017 годы. Совокупный доход за этот промежуток составил 600 000 и 718 000 соответственно.

Расчет выплаты для Ивановой:

(600 000 + 718 000) / 730 * 140 = 252 767 рублей к выплате.

Заключение

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по оплате больничного листа

Вопрос: Здравствуйте. Мое имя Виктор. Оформляется ли отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка, и могу ли я оформить на себя?

Ответ: Здравствуйте, Виктор. По ст. 257 ТК РФ такие выплаты гарантированы сроком до 70 дней. Не имеет значения, кто из супругов его оформляет. Точкой отсчета будет момент рождения малыша. Если усыновление произошло после достижения ребенком 3 месяцев, пособие не положено. К примеру, при усыновлении ребенка на 10 день его жизни, выплата будет назначена за 60 дней (70-10).

При усыновлении двух и более новорожденных к оплате предоставляется сумма, заработанная приемным родителем за период до 110 рабочих суток с учетом вычета количества дней, прошедших с рождения малышей.

Список законов